Incorporación de las capacidades por encima de las discapacidades en el sector de la contabilidad: Cómo la profesión contable puede convertirse y liderar el camino hacia la diversidad y la inclusión en todo el mundo.
Le sorprenderá saber que la profesión contable acoge a personas con capacidades diferentes como ningún otro sector. Las empresas de contabilidad han adoptado políticas inclusivas. En consecuencia, contratan a personas de los grupos marginados para ampliar su plantilla. En qué les beneficia? Pues pueden aprovechar el aumento de los recursos humanos, la creatividad, la productividad y la capacidad de resolver problemas.
Integrar las capacidades por encima de las discapacidades en el sector de la contabilidad
Al mismo tiempo, las personas con discapacidad también se benefician de estas oportunidades de empleo. Aparte de la contabilidad, muchas profesiones del departamento financiero tienen políticas de trabajo inclusivas.
Veamos cómo puede usted, como persona con capacidades diferentes, conseguir oportunidades de empleo en este sector.
Por qué la profesión contable apuesta por la inclusión?
El sector de la contabilidad es conocido por sus valores modernos e integradores. Encontrará docenas de historias de éxito de personas con discapacidad sobre cómo llegaron a la cima con recursos limitados. El sector facilita ahora a estos grupos marginados y ofrece igualdad de oportunidades. Sus nuevas políticas de inclusión prohíben la discriminación de las personas con capacidades diferentes.
Pero, por qué? Echemos un vistazo.
La mayor tasa de desempleo
La tasa de desempleo en la comunidad de discapacitados diferentes es alarmante. Los países industrializados han comprendido este hecho y han reducido esta tasa al 60%-70%. Sin embargo, los países en desarrollo siguen careciendo de oportunidades para acoger a personas con discapacidad, lo que aumenta su tasa de desempleo hasta el 90%.
El sector contable ha desempeñado un papel positivo en este mercado competitivo. Ha proporcionado muchas oportunidades de empleo a la población con capacidades diferentes de todo el mundo. Esta acción anima a otros sectores a tomar medidas similares. Por eso hemos visto crecer drásticamente la tasa de empleo de las personas con discapacidad con respecto al año pasado.
Una profesión accesible
La contabilidad en sí es una profesión accesible para las personas con discapacidad. Por qué? En primer lugar, no requiere una gran experiencia ni formación académica. Una licenciatura puede conseguirte un puesto de contable en una empresa. Los conocimientos necesarios para este trabajo son finanzas y matemáticas básicas.
Además, la contabilidad es una profesión con una movilidad mínima o nula. Al no tener que desplazarse con frecuencia, las personas con discapacidades físicas se inclinan más por este sector. Otras ventajas son la seguridad laboral, el trabajo de 40 horas semanales, un salario medio de 62.134 dólares y oportunidades de ascenso.
El auge de la contabilidad remota
Más del 46% de los contables se sienten más cómodos trabajando desde casa. Además, el 79% del personal prefiere un modelo híbrido. En cualquier caso, en los dos últimos años se ha producido un aumento de la contabilidad a distancia. Hoy en día, muchas plataformas ofrecen trabajos de contabilidad y oportunidades de freelance, como Fiverr y Upwork.
Además, la contabilidad a distancia es comparativamente más adecuada para los contables discapacitados. Les permite trabajar en un entorno familiar, sin preocuparse por problemas de transporte y lugar de trabajo. Además, les ayuda a utilizar la tecnología, como la contabilidad en la nube, en toda su extensión. Estas herramientas y tecnologías son de gran ayuda para las personas con capacidades diferentes, ya que pueden hacer el trabajo más accesible.
¿Cómo puede trabajar en contabilidad una persona con discapacidad?
Hemos visto la perspectiva que tiene el sector contable de la contratación de personas con discapacidad. Supongamos que usted pertenece a uno de estos grupos marginados. Entonces, ¿cómo puedes conseguir un empleo y trabajar en la profesión contable? He aquí cómo.
Prueba de discapacidad
Es importante saber que es obligatorio revelar su discapacidad durante la entrevista o el proceso de contratación. Puede hacerlo con una prueba (documento) de discapacidad expedida por el gobierno. Ayuda a los administradores de RRHH a crear un entorno facilitado en el que se pueda trabajar sin inconvenientes.
Mantenerse al día con los trabajos
Algunas de las empresas de contabilidad más populares ofrecen puestos de trabajo para personas con discapacidad. Ofrecen oportunidades e incentivos exclusivos a las personas con capacidades diferentes. Todo lo que tienes que hacer es estar al día de estos empleos. Por suerte, la mayoría de estas empresas de contabilidad tienen sus propios sitios web. Puede consultarlo periódicamente para encontrar puestos nuevos o vacantes a los que presentar su candidatura.
Utilizar la tecnología
Supongamos que has conseguido un trabajo en una empresa de contabilidad. Las personas con discapacidades mentales y físicas pueden sentir malestar durante los primeros días en su nuevo trabajo. Sin embargo, el uso de la tecnología puede hacer que su carga de trabajo sea mucho más manejable.
Tienes herramientas como reconocedores de voz, ampliadores de pantalla, conversores de voz a texto, organizadores de tareas, etc. Del mismo modo, las soluciones de hardware, como los teclados accesibles, pueden ayudarle aún más en su trabajo. Puedes pedir al departamento de RRHH que te facilite estas tecnologías para realizar más trabajo de forma eficiente.
Tener representación
Este punto es igualmente esencial para los administradores de RRHH y los empleados con discapacidades. Es una excelente idea tener representación en la mano de obra. Debe haber una persona que represente a su grupo. De este modo, podrá exigir las facilidades necesarias en el lugar de trabajo o de transporte.
Cómo puede la profesión contable ser más inclusiva?
Ahora sabemos que el sector de la contabilidad en todo el mundo está dando pasos hacia la inclusión. Aunque sus esfuerzos son eficaces, aún queda mucho por hacer. Veamos otras formas que puede adoptar la profesión para ser más inclusiva:
Arquitectura facilitada
Este es un punto que muchas empresas de contabilidad ya están considerando. Pero es importante mencionar que muchas oficinas aún no son accesibles. Carecen de instalaciones como aseos no sexistas, ascensores, espacio para sillas de ruedas, etc. Estos problemas pueden hacer que un lugar de trabajo sea inaccesible para una persona con discapacidad física o mental. Y la solución a este problema es sencilla. Rediseñar la infraestructura de una empresa puede mejorar la accesibilidad y ampliar la plantilla de contables con discapacidad.
Falta de servicios de transporte
En los servicios de transporte regulares, la accesibilidad suele estar ausente. Según una encuesta de la Oficina de Estadísticas de Transporte, el 12% de la población discapacitada no recibe los servicios de transporte facilitado que necesita. Además, muchos empleados con discapacidad no disponen de aparcamiento ni de instalaciones peatonales. Estos problemas pueden hacer que las personas con capacidades diferentes trabajen en una oficina física.
Representación en los puestos de liderazgo
Una empresa de contabilidad no sólo necesita contables con discapacidad. Necesita contratar a líderes de estos grupos marginados. Por qué? Bueno, sólo una persona con capacidades diferentes puede entender las necesidades de otra. Por eso es sumamente importante contratar a empleados con discapacidad para puestos superiores.
Un ejemplo realista es ampliar su departamento de RRHH incluyendo a personas con discapacidad. Pueden ayudar a los trabajadores con capacidades diferentes capacitándolos y facilitándoles el trabajo.
Mejores políticas y legislación
Hemos asistido al auge de la inclusividad en diferentes sectores. La contabilidad ha sido una profesión destacada que ha acogido en su plantilla a grupos marginados. Aunque hasta ahora ha sido eficaz, necesitamos políticas aún mejores elaboradas por las empresas contables. Como ya se ha dicho, es IMPRESCINDIBLE contratar a personas con discapacidad en puestos directivos. Y eso sólo es posible si su empresa se lo permite.
Los gobiernos también deberían desempeñar un papel más importante en la capacitación de la población discapacitada de un país. Les ayudará a dar el primer paso y solicitar puestos de trabajo. Con mejores políticas, estas personas pueden asegurarse estos empleos y empezar a trabajar en primera línea. Como resultado, se potenciará aún más a los desempleados con deficiencias, creando un ciclo.
De este modo, un país se beneficiará de una mejor economía con la máxima inclusión.
El papel de los gobiernos para que la contabilidad sea inclusiva
Quizá se pregunte si los gobiernos desempeñan algún papel en el fomento de la inclusión en la contabilidad. La respuesta corta es sí. Los gobiernos de varios países han alzado la voz en favor de la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). Es un programa que pretende ofrecer igualdad de oportunidades laborales a personas de grupos marginados. Eso incluye a personas de distinta etnia, raza, sexo y capacidad.
El Reino Unido es un excelente ejemplo de este caso. Casi todas las grandes empresas de contabilidad del Reino Unido están de acuerdo con la DEI en contabilidad. Entienden que contratar a personas con discapacidad les proporcionará mejores oportunidades, representación y servicios. De este modo, pueden atender mejor tanto a sus clientes como a sus empleados. Como casi todas las empresas de contabilidad están juntas en este caso, el Gobierno también apoya la DEI.
Australia también ha aplicado su Ley de Discriminación por Discapacidad (DDA) en varios sectores, entre ellos la contabilidad. Otorga al gobierno el derecho a actuar contra la discriminación y los estereotipos de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, los centros educativos o los servicios de transporte.
La inclusión en otras profesiones financieras
La contabilidad no es la única profesión del sector financiero que se ha hecho inclusiva. Otros sectores que aspiran a la diversidad son la auditoría y la fiscalidad. Cómo se incluyen y por qué? Respondamos a estas preguntas.
Fiscalidad
La fiscalidad es un sector emergente con incentivos para la inclusión financiera. En la actualidad, este sector emplea a un gran número de trabajadores con discapacidad. Un funcionario de Hacienda tiene muchas ventajas, incluido un buen sueldo. Además, las comisiones y bonificaciones hacen que este trabajo sea más lucrativo para un público más amplio.
Lo mejor es que el trabajo fiscal es fácil de manejar. Se necesitan conocimientos básicos o intermedios de análisis y recopilación de datos. Además, para preparar y gestionar las hojas, declaraciones y liquidaciones de impuestos no hace falta ser un experto. Las tecnologías modernas y las soluciones de software de contabilidad han facilitado estas tareas. Dispones de herramientas, como Excel, de software de contabilidad inteligente para preparar declaraciones de impuestos, gestión inteligente de nóminas, peajes , etc. Este sector está obteniendo aún más avances con la computación en la nube, el aprendizaje automático y el big data en contabilidad y finanzas, inteligencia artificial y automatización contable.
Auditoría
La auditoría es uno de los sectores laborales más accesibles e inclusivos. Por qué? Hay varias razones. En primer lugar, esta industria tiene un punto de entrada fácil, ya que requiere una licenciatura en finanzas. Además, sólo necesitas conocimientos de finanzas y matemáticas para dominar el trabajo de auditoría. Las tareas de este puesto giran principalmente en torno a la revisión de los asuntos financieros de una organización.
Un auditor gana un excelente salario anual con comisiones, primas y ascensos. Las personas con discapacidad encontrarán esta tarea más adecuada, ya que no requiere movimientos frecuentes. Además, la auditoría a distancia se ha disparado en los últimos años. Herramientas como Zoom y Skype ayudan a los auditores a conectar con una empresa para auditarla. Además, los canales de intercambio como el correo electrónico y el almacenamiento en la nube como Drive han ayudado a gestionar los documentos esenciales de una organización.
Muchas personas con discapacidad aspiran a ser auditores por la facilidad del trabajo. Además, muchas organizaciones nacionales y privadas ofrecen ventajas exclusivas a estos grupos marginados. Por ejemplo, se facilita el proceso de contratación y algunos puestos se reservan a personas con capacidades diferentes.
Preguntas frecuentes
P: Cómo contratar a un contable con discapacidad en su empresa?
El primer paso es crear un proceso de contratación accesible con formularios en línea. En segundo lugar, renueve la política de su empresa para hacerla más inclusiva. Durante la entrevista, debe pedir al contable que revele su prueba de discapacidad con el documento oficial. Además, puedes pedirles sugerencias para que el lugar de trabajo les resulte más fácil y accesible.
P: Cómo capacitar a los contables con discapacidad?
Si su empresa de contabilidad cuenta con contables discapacitados, es algo excelente. Puede potenciar esta mano de obra proporcionándoles una infraestructura, un entorno de trabajo y unas instalaciones de transporte accesibles. También puede utilizar la tecnología para hacer la contabilidad más manejable para estas personas. Considere la posibilidad de revisar la política de su empresa de acuerdo con las normas modernas de diversidad. Estos pasos harán que su empresa de contabilidad sea accesible para las personas con discapacidad.
P: Puede un contable discapacitado trabajar en la profesión contable?
Sí, la empresa de contabilidad ha acogido a contables con discapacidad. Ofrecen diversas instalaciones y avances tecnológicos para agilizar la carga de trabajo. Además, tendrás las mismas oportunidades y ventajas que los demás empleados. La industria está adoptando tecnologías como big data, blockchain, aprendizaje automático, soluciones basadas en la nube, software avanzado de automatización contable e inteligencia artificial. Hacen que la carga de trabajo sea más manejable y eficiente para un contable con discapacidad.
Conclusión
Y así llegamos al final de esta guía detallada sobre la contabilidad y su inclusividad. Este cambio de política ha mostrado un gran potencial de oportunidades para la población desempleada. Les capacitará para incorporarse a la plantilla de las principales empresas de contabilidad. Hoy en día, hay muchos ejemplos de contables con discapacidad que trabajan con éxito en el sector. Estas historias de éxito son excelentes para las personas con capacidades diferentes que buscan oportunidades de empleo.
Además, con este paso las empresas de contabilidad también contribuyen a la economía de su país. Están ampliando su plantilla en distintos sectores financieros, como fiscalidad y auditoría. Hasta ahora, los países que han adoptado esta inclusividad se enfrentan a una drástica disminución de la tasa de desempleo y de la pobreza.
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