Het omarmen van capaciteiten boven handicaps in de accountancysector: Hoe het accountantsberoep wereldwijd een voortrekkersrol kan spelen op het gebied van diversiteit en inclusie.
Het zal je misschien verbazen dat het accountantsberoep als geen andere sector mensen met een handicap verwelkomt. Accountantskantoren hebben een inclusief beleid ingevoerd. Als gevolg daarvan nemen ze mensen uit gemarginaliseerde groepen in dienst om hun personeelsbestand uit te breiden. Hoe profiteren ze ervan? Welnu, ze kunnen gebruik maken van de toegenomen menselijke hulpbronnen, creativiteit, productiviteit en probleemoplossende vaardigheden.
Meer mogelijkheden dan handicaps in de accountancysector
Tegelijkertijd profiteren ook mensen met een handicap van deze werkgelegenheidskansen. Behalve boekhouden hebben veel beroepen op de financiële afdeling een inclusief werkbeleid.
Laten we eens kijken hoe jij, als persoon met een handicap, een baan kunt krijgen in deze sector!
Waarom omarmt het accountantsberoep inclusiviteit?
De accountancysector staat bekend om zijn moderne, inclusieve waarden. Je zult tientallen succesverhalen vinden van mensen met een handicap over hoe zij met beperkte middelen aan de top zijn gekomen. De sector faciliteert nu deze gemarginaliseerde groepen en biedt gelijke kansen. Het nieuwe inclusieve beleid verbiedt discriminatie van mensen met een handicap.
Maar waarom is dat? Laten we eens kijken!
Het hogere werkloosheidspercentage
De werkloosheid onder gehandicapten is alarmerend. Geïndustrialiseerde landen hebben dit begrepen en hebben dit percentage teruggebracht tot 60%-70%. Ontwikkelingslanden hebben echter nog steeds niet de mogelijkheden om mensen met een handicap op te vangen, waardoor hun werkloosheidspercentage tot 90% stijgt.
De boekhoudsector heeft een positieve rol gespeeld in deze concurrerende markt. Het heeft wereldwijd veel werkgelegenheid geboden aan mensen met een handicap. Deze actie stelt andere sectoren in staat om soortgelijke stappen te nemen. Daarom hebben we de arbeidsparticipatie van mensen met een handicap drastisch zien toenemen ten opzichte van vorig jaar.
Een toegankelijk beroep
Boekhouden zelf is een toegankelijk beroep voor mensen met een handicap. Waarom is dat? Ten eerste is er geen uitgebreide ervaring en academische achtergrond voor nodig. Met een bachelordiploma kun je een baan als boekhouder krijgen bij een bedrijf. De vaardigheden die je nodig hebt voor deze baan zijn basiskennis van financiën en wiskunde.
Bovendien is boekhouden een beroep met minimale tot geen mobiliteit. Omdat je je niet vaak hoeft te verplaatsen, zijn mensen met een lichamelijke beperking eerder geneigd om in deze sector te gaan werken. Andere voordelen zijn werkzekerheid, 40-urige werkweek, een gemiddeld salaris van $62.134 en promotiekansen.
De opkomst van boekhouden op afstand
Meer dan 46% van de accountants voelt zich meer op zijn gemak bij thuiswerken. Bovendien geeft 79% van het personeel de voorkeur aan een hybride model. Hoe dan ook, de afgelopen twee jaar is het aantal boekhoudingen op afstand toegenomen. Tegenwoordig bieden veel platforms boekhoudklussen en freelancemogelijkheden aan, zoals Fiverr en Upwork.
Bovendien is boekhouden op afstand relatief geschikter voor accountants met een handicap. Zo kunnen ze in een vertrouwde omgeving werken zonder zich zorgen te maken over ongefaciliteerd vervoer en problemen op de werkplek. Bovendien helpt het hen om technologie, zoals cloud accounting, ten volle te benutten. Deze hulpmiddelen en technologieën zijn zeer nuttig voor mensen met een handicap omdat ze het werk toegankelijker kunnen maken.
Hoe kan iemand met een handicap werken in de accountancy?
We hebben gezien hoe de boekhoudsector aankijkt tegen het aannemen van mensen met een handicap. Laten we zeggen dat je een individu bent uit deze gemarginaliseerde groepen. Dus, hoe kun je een baan krijgen en werken in de accountancy? Zo doe je dat!
Bewijs van invaliditeit
Het is belangrijk om te weten dat het bekendmaken van je handicap verplicht is tijdens het sollicitatiegesprek of de wervingsprocedure. Je kunt dit doen met een bewijs (document) van invaliditeit afgegeven door de overheid. Het helpt de HR-beheerders om een gefaciliteerde omgeving te creëren waarin je zonder ongemak kunt werken.
Op de hoogte blijven van vacatures
Sommige van de populairste accountantskantoren bieden banen aan voor mensen met een handicap. Ze bieden exclusieve mogelijkheden en stimulansen voor mensen met een handicap. Je hoeft alleen maar op de hoogte te blijven van deze vacatures. Gelukkig hebben de meeste van deze accountantskantoren hun eigen website. Je kunt daar regelmatig kijken of er nieuwe of openstaande vacatures zijn waarop je kunt solliciteren.
Technologie gebruiken
Stel dat je een baan hebt gekregen bij een boekhoudkantoor. Geestelijk en lichamelijk gehandicapten kunnen zich ongemakkelijk voelen tijdens de eerste dagen van hun nieuwe baan. Het gebruik van technologie kan je werkdruk echter veel beter beheersbaar maken.
Je hebt tools zoals spraakherkenners, schermvergroters, spraak-naar-tekst-converters, taakorganisatoren, enz. Ook hardwareoplossingen zoals toegankelijke toetsenborden kunnen je verder helpen. Je kunt de HR-afdeling vragen om je te helpen met deze technologieën, zodat je efficiënter kunt werken.
Vertegenwoordiging hebben
Dit punt is even essentieel voor HR-beheerders en werknemers met een handicap. Het is een uitstekend idee om een vertegenwoordiging in het personeelsbestand te hebben. Er moet iemand zijn die je groep vertegenwoordigt. Op deze manier kun je de voorzieningen eisen die nodig zijn op de werkplek of in het transport.
Hoe kan het accountantsberoep inclusiever worden?
Nu weten we dat de boekhoudsector wereldwijd stappen zet in de richting van inclusiviteit. Hoewel hun inspanningen effectief zijn, is er nog veel te doen. Laten we eens kijken naar andere manieren waarop de beroepsgroep inclusiever kan worden:
Gefaciliteerde architectuur
Dit is een punt dat veel accountantskantoren al overwegen. Maar het is belangrijk om te vermelden dat veel kantoren nog toegankelijk moeten worden gemaakt. Ze hebben geen faciliteiten zoals genderneutrale toiletten, liften, ruimte voor rolstoelen, enz. Deze problemen kunnen een werkplek ontoegankelijk maken voor iemand met een lichamelijke of geestelijke beperking. En de oplossing voor dit probleem is eenvoudig. Het herontwerpen van de infrastructuur van een bedrijf kan leiden tot een grotere toegankelijkheid en een groter personeelsbestand van accountants met een handicap.
Gebrek aan vervoersdiensten
Bij reguliere vervoersdiensten ontbreekt de toegankelijkheidsfunctie vaak. Volgens een onderzoek van het Bureau of Transportation Statistics krijgt 12% van de gehandicapte bevolking niet de gefaciliteerde vervoersdiensten die ze nodig hebben. Bovendien hebben veel werknemers met een handicap geen parkeergelegenheid of voetgangersfaciliteiten. Deze problemen kunnen ervoor zorgen dat mensen met een handicap in een fysiek kantoor moeten werken.
Vertegenwoordiging in de leidinggevende posities
Een accountantskantoor heeft niet alleen accountants met een handicap nodig. Het moet leiders uit deze gemarginaliseerde groepen aannemen. Waarom is dat? Nou, alleen een persoon met een handicap kan de behoeften van een ander begrijpen. Daarom is het uiterst belangrijk om werknemers met een handicap aan te werven voor hogere functies.
Een realistisch voorbeeld is het uitbreiden van je HR-afdeling met mensen met een handicap. Ze kunnen de arbeidskrachten met een handicap helpen door ze meer macht te geven en ze te faciliteren.
Beter beleid en betere wetgeving
We hebben de opkomst van inclusiviteit in verschillende sectoren gezien. Accounting is een prominente beroepsgroep die gemarginaliseerde groepen omarmt in haar personeelsbestand. Ook al is het tot nu toe effectief geweest, we hebben een nog beter beleid nodig dat is opgesteld door accountantskantoren. Zoals eerder vermeld, is het aannemen van mensen met een handicap in leidinggevende posities een MUST. En dat kan alleen als je bedrijf het toelaat.
Regeringen zouden ook een grotere rol moeten spelen in het mondiger maken van de bevolking van een land met een handicap. Het zal hen helpen om de eerste stap te zetten en te solliciteren naar vacatures. Met een beter beleid kunnen deze mensen deze banen veiligstellen en aan het front gaan werken. Als gevolg daarvan zullen nog meer werklozen met een beperking hun baan verliezen, waardoor er een cyclus ontstaat.
Op deze manier zal een land profiteren van een betere economie met maximale inclusie.
De rol van overheden bij het boekhoudkundig inclusief maken
Je vraagt je misschien af of de regeringen een rol spelen bij het bevorderen van inclusiviteit in de boekhouding? Het korte antwoord is ja! De regeringen van verschillende landen hebben zich uitgesproken voor DEI (Diversity, Equity and Inclusion). Het is een programma dat mensen uit gemarginaliseerde groepen gelijke kansen op werk wil bieden. Dit omvat mensen van verschillende etniciteit, ras, geslacht en capaciteiten.
Het Verenigd Koninkrijk is een uitstekend voorbeeld van dit geval. Bijna alle grote accountantskantoren in het Verenigd Koninkrijk zijn het eens over DEI in de boekhouding. Ze begrijpen dat het aannemen van mensen met een handicap zorgt voor betere kansen, vertegenwoordiging en diensten. Zo kunnen ze hun klanten en werknemers beter van dienst zijn. Omdat bijna alle accountantskantoren in dit geval samen zijn, steunt de overheid ook DEI.
Australië heeft ook zijn DDA (Disability Discrimination Act) geïmplementeerd in verschillende sectoren, waaronder de boekhouding. Het geeft de overheid het recht om op te treden tegen discriminatie en stereotypering van mensen met een handicap op de werkplek, in onderwijsinstellingen of vervoersdiensten.
De inclusiviteit in andere financiële beroepen
Boekhouding is niet het enige beroep in de financiële sector dat inclusief wordt. Andere sectoren die streven naar diversiteit zijn audit en belastingen. Hoe zijn ze opgenomen en waarom? Laten we deze vragen beantwoorden.
Belastingen
Belastingheffing is een opkomende sector met stimulansen voor financiële inclusie. Vandaag de dag heeft deze sector een groot aantal werknemers met een handicap in dienst. Een belastingambtenaar heeft veel voordelen, waaronder een goed salaris. Bovendien maken commissies en bonussen deze baan lucratiever voor een breder publiek.
Het beste is dat belastingwerk gemakkelijk te hanteren is. Je hebt basis- tot gevorderde vaardigheden nodig op het gebied van gegevensanalyse en -verzameling. Bovendien heb je voor het opstellen en beheren van belastingaangiften, -aangiften en -verklaringen geen expert nodig. Moderne technologieën en boekhoudsoftwareoplossingen hebben deze taken gemakkelijker gemaakt. Je hebt tools, zoals Excel, van slimme boekhoudsoftware om belastingaangiften voor te bereiden, slimme loonbeheertol enzovoort. Deze sector boekt nog meer vooruitgang met cloud computing, machine learning en big data op het gebied van boekhouding en financiën, kunstmatige intelligentie en boekhoudautomatisering.
Controle
Audit is een van de meest toegankelijke en inclusieve werksectoren. Waarom is dat? Daar zijn verschillende redenen voor. Ten eerste heeft deze sector een gemakkelijke instap: je hebt een bachelordiploma in financiën nodig. Bovendien heb je alleen kennis van financiën en wiskunde nodig om auditing onder de knie te krijgen. De taken in deze functie zijn meestal gericht op het beoordelen van de financiële zaken van een organisatie.
Een auditor verdient een uitstekend jaarsalaris met commissies, bonussen en promoties. Mensen met een handicap zullen deze taak geschikter vinden omdat ze niet vaak hoeven te bewegen. Bovendien heeft auditing op afstand de afgelopen jaren een hoge vlucht genomen. Hulpmiddelen zoals Zoom en Skype helpen auditors om contact te leggen met een bedrijf voor een audit. Bovendien heeft het delen van kanalen zoals e-mail en cloudopslag zoals Drive geholpen bij het beheren van de essentiële documenten van een organisatie.
Veel mensen met een handicap willen auditor worden vanwege het gemak van het werk. Bovendien bieden veel nationale en particuliere organisaties deze gemarginaliseerde groepen exclusieve voordelen. Het aannameproces wordt bijvoorbeeld vergemakkelijkt en sommige functies zijn gereserveerd voor mensen met een handicap.
FAQs
V: Hoe neem je een accountant met een handicap aan in je bedrijf?
De eerste stap is het creëren van een toegankelijk wervingsproces met online formulieren. Ten tweede, herzie het beleid van je bedrijf om het meer inclusief te maken. Tijdens het gesprek moet je de accountant vragen om zijn bewijs van handicap te tonen met het officiële document. Bovendien kun je ze vragen naar hun suggesties om de werkplek voor hen gemakkelijker en toegankelijker te maken.
V: Hoe maak je accountants met een handicap mondiger?
Als je accountantskantoor accountants met een handicap heeft, is dat een uitstekende zaak. Je kunt deze werknemers sterker maken door ze een toegankelijke infrastructuur, werkomgeving en transportfaciliteiten te bieden. Je kunt ook technologie gebruiken om de boekhouding voor deze mensen overzichtelijker te maken. Overweeg om het beleid van je bedrijf aan te passen aan de moderne normen voor diversiteit. Deze stappen maken je accountantskantoor toegankelijk voor mensen met een handicap.
V: Kan een accountant met een handicap werken als boekhouder?
Ja, het accountantskantoor verwelkomt accountants met een handicap. Ze bieden verschillende faciliteiten en technologische vooruitgang om de werkdruk te stroomlijnen. Bovendien krijg je dezelfde kansen en voordelen als andere werknemers. De industrie maakt gebruik van technologieën zoals big data, blockchain, machine learning, cloudgebaseerde oplossingen, geavanceerde boekhoudautomatiseringssoftware en kunstmatige intelligentie. Ze maken de werklast beter beheersbaar en efficiënter voor een accountant met een beperking.
Conclusie
En daarmee zijn we aan het einde gekomen van deze gedetailleerde gids over boekhouden en de inclusiviteit ervan. Deze beleidsverschuiving heeft de werkloze bevolking veel kansen geboden. Het zal hen in staat stellen om aan de slag te gaan bij grote accountantskantoren. Vandaag de dag zijn er veel voorbeelden van succesvolle accountants met een handicap die in de sector werken. Deze succesverhalen zijn uitstekend voor mensen met een handicap die op zoek zijn naar een baan.
Bovendien dragen accountantskantoren met deze stap ook bij aan de economie van hun land. Ze breiden hun personeelsbestand uit in verschillende financiële sectoren, waaronder belastingen en audit. Tot nu toe hebben de landen die deze inclusiviteit hebben ingevoerd te maken met een drastisch lagere werkloosheid en armoede.
Als u dit artikel nuttig vond, gelieve dan Ga naar de rest van de website Voor meer informatie over boekhoudsoftware of financiële onderwerpen in Internationaal Boekhouding, Controle, Belasting, Boekhoudsoftware, cloudboekhouding en boekhoudkundige automatisering.
Lees dit artikel in: Engels – Nederlands – Frans – Duits – Spaans
