Liberar el potencial oculto: Las personas con discapacidad en la contabilidad y su extraordinaria competencia
Hoy en día, las personas con deficiencias físicas y médicas trabajan en la vanguardia de distintos campos. El sector financiero ha sido el más destacado en apoyar este avance. Sin embargo, la contabilidad destaca por ser una de las profesiones más acogedoras para las personas discapacitadas.
El número de contables discapacitados crece rápidamente en el sector. Pero, ¿cómo puede una persona discapacitada trabajar en contabilidad? La respuesta corta es sí. ¿Cómo adecuar un lugar de trabajo a las personas discapacitadas?
Veamos este tema con más detalle.
Políticas empresariales de apoyo a los discapacitados
Muchos países han expresado su preocupación por las políticas de diversidad en su ámbito laboral. Por ejemplo, la legislación británica sobre igualdad actúa estrictamente contra las empresas que discriminan a las personas discapacitadas.
Otro ejemplo es la ley ADA (Americans with Disability Act), que restringe la discriminación de los empleados discapacitados. La ADA ha abierto oportunidades de empleo a las personas con discapacidad en diversos sectores, como el Estado, la administración local, el transporte, las telecomunicaciones, los locales comerciales y los alojamientos públicos.
Del mismo modo, muchos otros países han rediseñado sus políticas de empresa. Ahora son más inclusivos con las personas discapacitadas. No obstante, las personas deben comunicar su discapacidad a la empresa. De este modo, los responsables de RRHH pueden tomar las precauciones necesarias y dar facilidades a estas personas.
Por qué la contabilidad es una profesión adecuada para las personas con discapacidad?
La contabilidad es una de las profesiones más adecuadas para las personas discapacitadas. Por qué? Echemos un vistazo:
Falta de movimiento en el campo de la contabilidad
Por lo general, las personas con discapacidades físicas encuentran difícil moverse con frecuencia. Sin embargo, un trabajo de contabilidad no lo requiere. La profesión sólo necesita una persona buena para examinar y llevar registros. Así pues, todo se reduce a las habilidades financieras y matemáticas de cada uno.
Por lo general, los trabajos de contabilidad no requieren desplazamientos frecuentes. Todo lo que necesita es estar detrás de un escritorio y ocuparse de las tareas pertinentes. Además, las empresas ofrecen facilidades adicionales a las personas discapacitadas para minimizar sus dificultades.
Políticas tolerantes de la empresa de contabilidad y finanzas
La pandemia de COVID-19 ha provocado un aumento de los trabajos desde casa. Según un informe de GoRemotely, más del 37 % de los profesionales de la contabilidad trabajarán a distancia en Estados Unidos en 2021. Y esa cifra no ha hecho más que aumentar desde entonces.
Estas políticas empresariales tolerantes también abren puertas a las personas discapacitadas. Puede minimizar su carga de trabajo encargándose de las tareas contables desde casa. Dado que la naturaleza del trabajo no requiere mucho movimiento, puede ser excelente para personas con discapacidades físicas.
Requisitos de trabajo más fáciles para los contadores
Un trabajo de contabilidad no exige mucho de una persona. Todo lo que necesitas es una licenciatura y un buen dominio de las matemáticas y las finanzas. Trabajar como becario en empresas más pequeñas para adquirir experiencia puede ser el primer paso hacia una buena oportunidad de empleo.
Estas pequeñas empresas acogen a personas discapacitadas en sus planes de ampliación de plantilla. De ahí que haya muchas oportunidades de prácticas y formación en pequeñas y medianas empresas. Tras adquirir cierta experiencia, estos principiantes pueden optar a puestos de contabilidad vacantes en grandes empresas.
Soporte Tecnológico Liberando el Potencial Oculto
La mayor parte del trabajo contable anticuado ha quedado obsoleto. Las empresas ahora tienen como objetivo aumentar su eficiencia mediante la automatización de las tareas contables. Como resultado, la mayoría de los departamentos de una empresa tienen comparativamente menos carga de trabajo hoy que hace una década.
La utilización de herramientas digitales de auditoría y contabilidad puede ayudar a que el trabajo sea más fácil y eficaz. Es posible que se sorprenda al saber que alrededor del 94% de las empresas han adoptado tecnologías de software de contabilidad en la nube .
Este factor es un signo de inclusividad, que hace que el lugar de trabajo sea más accesible para las personas discapacitadas.
Cómo las herramientas y la tecnología de la contabilidad pueden ayudar a las personas con discapacidad
Según un estudio, el 29% de toda la industria contable utiliza herramientas avanzadas de automatización contable. Además, el 56% de los contables afirma que la tecnología ha mejorado su productividad. Muchas tecnologías y soluciones modernas también pueden ayudar a las personas discapacitadas en este sector. Cómo es eso? Echemos un vistazo.
Supongamos que eres un contable que trabaja en una oficina o un responsable de RRHH que supervisa a contables discapacitados. Puedes utilizar tecnologías de apoyo cognitivo, como organizadores gráficos y teclados basados en símbolos, para ayudar a las personas con discapacidad.
Otras herramientas que puedes utilizar como contable discapacitado son las aplicaciones de reconocimiento de voz, los lectores de pantalla, etc. Las personas con discapacidad visual pueden recurrir a una aplicación de ampliación de pantalla. Del mismo modo, las personas con discapacidad motriz pueden utilizar teclados inteligentes o accesibles.
Estas sencillas soluciones de hardware y software de contabilidad para pequeñas empresas, medianas empresas o grandes empresas internacionales pueden hacer que la contabilidad sea más accesible para las personas con discapacidades. Los propietarios de empresas y los administradores de recursos humanos también pueden proporcionar estas herramientas rentables para que los contadores discapacitados maximicen la eficiencia y la productividad dentro de las funciones contables básicas o más especializadas como la preparación de impuestos o la nómina de la empresa.
El impacto de los discapacitados en los empleos contables
Como lector, quizá se pregunte si todas estas campañas y políticas diversas tienen alguna repercusión. Es esencial saber que estas medidas tienen resultados a largo plazo. Dicho esto, he aquí algunas de las implicaciones más positivas para las personas discapacitadas en la profesión contable.
- La tasa de desempleo en el colectivo de discapacitados es significativamente elevada. Proporcionar a estas personas trabajos que puedan desempeñar fácilmente, como la contabilidad, puede llevar a minimizar esta cifra. En 2021, las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad eran del 19%, porcentaje que aumentará al 21% en 2022.
- La reciente evolución de las empresas de contabilidad ha demostrado a las empresas que pueden ofrecer oportunidades de empleo a personas discapacitadas. Al igual que la contabilidad, hay muchos otros puestos de trabajo adecuados. Eso incluye redacción, operadores informáticos, analistas, desarrolladores de software y representantes de atención al cliente.
- Algunas de las mayores empresas del sector contable, como PwC, KPMG y EY, han abierto sus puertas a las personas con discapacidad. Transmite un mensaje de inclusividad a las pequeñas y medianas empresas de contabilidad, animándolas a dar los mismos pasos. Por eso, campañas como The Valuable 500 han promovido con éxito la inclusión en la contabilidad.
Cómo crear un entorno acogedor para las personas con discapacidad en la contabilidad
Una empresa debe tomar algunas medidas para crear un entorno inclusivo en su plantilla. Veamos, pues, qué debe hacer una organización y qué no:
Los Dos
- Anime a los nuevos contratados a revelar su discapacidad.
- Controlar a las personas discapacitadas para proporcionarles las instalaciones esenciales.
- Ofrezca a sus contables discapacitados una plataforma para compartir su experiencia.
- Recopile opiniones para mejorar el entorno de trabajo.
- Crear una política de empresa que fomente la inclusión y acoja a las personas con discapacidad.
Lo que no se debe hacer
- No tener un representante que alce la voz por las personas discapacitadas dentro de la empresa.
- Crear un entorno competitivo y hostil entre trabajadores discapacitados y no discapacitados.
- Elaborar políticas de RRHH deficientes que no creen un lugar de trabajo inclusivo.
Preguntas frecuentes
P: Cómo garantizar un proceso de contratación justo para las personas discapacitadas en la contabilidad?
El primer paso es comprender las necesidades del candidato discapacitado y su experiencia. Lo mejor es crear un equipo de RRHH que elabore políticas de trabajo inclusivas para la empresa. Puede ofrecer facilidades a las personas con discapacidad creando formularios en línea accesibles. Las grandes empresas van un paso más allá y preguntan al candidato discapacitado cómo puede gestionarse el proceso de contratación de acuerdo con su condición y sus necesidades.
P: Cómo facilitar la contabilidad a las personas con discapacidad?
Puede hacer que la profesión contable sea accesible para las personas discapacitadas mediante la integración de tecnologías modernas, como la contabilidad en la nube, y soluciones de software de contabilidad relevantes. Si es posible, ofrezca al contable discapacitado la posibilidad de trabajar desde casa. Si no, puedes tomar medidas prácticas en la oficina, como un mínimo de movimientos, escritorios accesibles y plazas de aparcamiento asignadas.
P: ¿Qué necesita una persona discapacitada para ser contable?
La contabilidad es una profesión que requiere un gran dominio de las finanzas y las matemáticas. No requiere desplazamientos ni movimientos, lo que la hace accesible y cómoda para las personas con discapacidad. Es posible que necesite una licenciatura y cierta formación previa para empezar a trabajar como contable profesional en una empresa mediana o grande.
P: Contratan las grandes empresas a personas discapacitadas para la contabilidad?
R: Por supuesto! Muchas grandes empresas ofrecen oportunidades a las personas discapacitadas y son conocidas por sus políticas de inclusión en el lugar de trabajo. Disponen de un proceso de contratación favorable a los candidatos combinado con puestos de trabajo accesibles. Otras empresas contratan a personas discapacitadas en sus departamentos de contabilidad. Así, no tendrá que preocuparse por encontrar un puesto de trabajo.
Reflexiones finales
El mundo progresa rápidamente, abriendo oportunidades para todos. Eso también ha beneficiado a las personas discapacitadas para incorporarse a distintos puestos de trabajo. Dado que la contabilidad es uno de los sectores más acogedores, las personas con discapacidades físicas y psíquicas lo encuentran accesible. Además, no tiene requisitos estrictos ni criterios de elegibilidad como muchas otras industrias.
Muchas grandes empresas de contabilidad y finanzas han potenciado aún más a las personas con discapacidad. Hoy, las pequeñas y medianas empresas también siguen ese camino. Como resultado, en los próximos años se observará una tasa de empleo aún mayor en el colectivo de discapacitados.
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