Libérer le potentiel caché : Les personnes handicapées dans la comptabilité et leurs compétences exceptionnelles
Aujourd’hui, les personnes souffrant de handicaps physiques et médicaux travaillent à l’avant-garde dans différents domaines. Le secteur financier a été le premier à soutenir cette avancée. Toutefois, la comptabilité est l’une des professions les plus accueillantes pour les personnes handicapées.
Le nombre de comptables handicapés augmente rapidement dans le secteur. Mais comment une personne handicapée peut-elle travailler dans la comptabilité ? La réponse courte est oui. Comment adapter un lieu de travail aux personnes handicapées ?
Examinons ce sujet plus en détail !
Les politiques d’entreprise favorables aux personnes handicapées
De nombreux pays ont fait part de leurs préoccupations concernant les politiques de diversité dans leur domaine d’activité. Par exemple, la législation britannique sur l’égalité interdit strictement aux entreprises de pratiquer une discrimination à l’encontre des personnes handicapées.
Un autre exemple est l’ ADA (Americans with Disability Act), qui limite la discrimination à l’encontre des employés handicapés. L’ADA a ouvert des perspectives d’emploi aux personnes handicapées dans divers secteurs, notamment l’État, l’administration locale, les transports, les télécommunications, les sites commerciaux et les logements publics.
De même, de nombreux autres pays ont remanié leurs politiques d’entreprise. Ils sont désormais plus ouverts aux personnes handicapées. Toutefois, les personnes sont tenues de divulguer leur handicap à l’entreprise. Les responsables des ressources humaines peuvent ainsi prendre les précautions nécessaires et fournir des facilités à ces personnes.
Pourquoi la comptabilité est-elle une profession adaptée aux personnes handicapées ?
La comptabilité est l’une des professions les plus adaptées aux personnes handicapées. Comment cela se fait-il ? Jetons un coup d’œil :
Manque de mouvement dans le domaine de la comptabilité
En général, les personnes souffrant d’un handicap physique trouvent difficile de se déplacer fréquemment. Toutefois, un poste de comptable ne l’exige pas. La profession n’a besoin que d’une personne douée pour l’examen et la tenue de dossiers. Tout dépend donc des compétences financières et mathématiques de chacun.
En général, les emplois dans le domaine de la comptabilité ne nécessitent pas de déplacements fréquents. Il suffit d’être derrière un bureau et de s’occuper de tâches pertinentes. De plus, les entreprises fournissent des équipements supplémentaires aux personnes handicapées afin de minimiser les difficultés qu’elles rencontrent.
Politiques d’entreprise tolérantes en matière de comptabilité et de finance
La pandémie de COVID-19 a entraîné une augmentation des emplois à domicile. Selon un rapport de GoRemotely, plus de 37 % des professionnels de la comptabilité travailleront à distance aux États-Unis en 2021. Et ce nombre n’a fait qu’augmenter depuis.
Ces politiques d’entreprise tolérantes ouvrent également des portes aux personnes handicapées. Vous pouvez réduire votre charge de travail en effectuant des tâches comptables depuis votre domicile. La nature du travail n’exigeant pas beaucoup de mouvements, il peut être excellent pour les personnes souffrant d’un handicap physique.
Des exigences professionnelles simplifiées pour les comptables
Un poste de comptable n’exige pas grand-chose de la part d’un individu. Tout ce dont vous avez besoin, c’est d’un baccalauréat et d’une bonne maîtrise des mathématiques et de la finance. Travailler en tant que stagiaire dans de petites entreprises pour acquérir de l’expérience peut être le premier pas vers une bonne opportunité d’emploi.
Ces petites entreprises accueillent des personnes handicapées lorsqu’elles prévoient d’augmenter leur main-d’œuvre. Il existe donc de nombreuses possibilités de stages et de formation dans les petites et moyennes entreprises. Après avoir acquis une certaine expérience, ces débutants peuvent postuler à des postes de comptables dans de grandes entreprises.
Soutien technologique : libérer le potentiel caché
La plupart des travaux de comptabilité à l’ancienne sont désormais obsolètes. Les entreprises cherchent désormais à accroître leur efficacité en automatisant les tâches comptables. Par conséquent, la plupart des départements d’une entreprise ont une charge de travail comparativement moins importante aujourd’hui qu’il y a dix ans.
L’utilisation d’outils numériques d’audit et de comptabilité peut faciliter le travail et le rendre plus efficace. Vous serez peut-être surpris d’apprendre qu’environ 94 % des entreprises ont adopté les technologies logicielles de comptabilité en nuage .
Ce facteur est un signe d’inclusivité, qui rend le lieu de travail plus accessible aux personnes handicapées.
Comment les outils et la technologie de la comptabilité peuvent aider les personnes handicapées
Selon une étude, 29 % de l’ensemble du secteur de la comptabilité utilise des outils avancés d’automatisation de la comptabilité. En outre, 56 % des comptables affirment que la technologie a amélioré leur productivité. De nombreuses technologies et solutions modernes peuvent également aider les personnes handicapées dans ce secteur. Comment cela se fait-il ? Jetons un coup d’œil.
Supposons que vous soyez un comptable travaillant dans un bureau ou un directeur des ressources humaines supervisant des comptables handicapés. Vous pouvez utiliser des technologies d’assistance cognitive, comme les organisateurs graphiques et les claviers à symboles, pour aider les personnes handicapées.
Parmi les autres outils que vous pouvez utiliser en tant que comptable handicapé, citons les applications de reconnaissance vocale, les lecteurs d’écran, etc. Les personnes souffrant de déficience visuelle peuvent s’appuyer sur une application d’agrandissement d’écran. De même, les personnes souffrant d’un handicap moteur peuvent utiliser des claviers intelligents ou accessibles.
Ces solutions matérielles et logicielles simples pour les petites entreprises, les entreprises de taille moyenne ou les grandes entreprises internationales peuvent rendre la comptabilité plus accessible aux personnes handicapées. Les propriétaires d’entreprise et les administrateurs des ressources humaines peuvent également fournir ces outils rentables aux comptables handicapés afin de maximiser l’efficacité et la productivité dans les fonctions comptables de base ou plus spécialisées comme la préparation des déclarations de revenus ou la paie de l’entreprise.
L’impact des personnes handicapées dans les emplois comptables
En tant que lecteur, vous pouvez vous demander si toutes ces campagnes et politiques diverses ont un impact. Il est essentiel de savoir que de telles démarches ont des résultats à long terme. Cela dit, voici quelques-unes des implications les plus positives pour les personnes handicapées dans la profession comptable.
- Le taux de chômage dans la communauté des personnes handicapées est très élevé. Le fait de confier à ces personnes des tâches qu’elles peuvent facilement assumer, comme la comptabilité, peut contribuer à réduire ce nombre. En 2021, les possibilités d’emploi pour les personnes handicapées étaient de 19 %, avec un pic à 21 % en 2022.
- L’évolution récente des cabinets comptables a montré aux entreprises qu’elles pouvaient offrir des opportunités d’emploi aux personnes handicapées. À l’instar de la comptabilité, il existe de nombreux autres emplois adaptés. Cela comprend la rédaction, les opérateurs informatiques, les analystes, les développeurs de logiciels et les représentants du service clientèle.
- Certaines des plus grandes entreprises du secteur comptable, comme PwC, KPMG et EY, ont ouvert leurs portes aux personnes handicapées. Il transmet un message d’inclusivité aux cabinets comptables de petite et moyenne taille, en leur donnant les moyens de prendre les mêmes mesures. C’est pourquoi des campagnes telles que The Valuable 500 ont réussi à promouvoir l’inclusion dans la comptabilité.
Comment créer un environnement accueillant pour les personnes handicapées dans la comptabilité
Une entreprise doit prendre certaines mesures pour créer un environnement inclusif au sein de son personnel. Voyons donc ce qu’une organisation doit faire et ce qu’elle ne doit pas faire :
Les Dos
- Encourager les nouvelles recrues à révéler leur handicap.
- Surveiller les personnes handicapées pour leur fournir les équipements essentiels.
- Offrez à vos comptables handicapés une plateforme pour partager leur expérience.
- Recueillir des informations en retour pour améliorer l’environnement de travail.
- Élaborer une politique d’entreprise qui favorise l’inclusion et accueille les personnes handicapées.
Ce qu’il ne faut pas faire
- Ne pas avoir de représentant pour faire entendre la voix des personnes handicapées au sein de l’entreprise.
- Créer un environnement concurrentiel et hostile entre les travailleurs handicapés et non handicapés.
- Mettre en place des politiques de ressources humaines médiocres qui ne créent pas un lieu de travail inclusif.
FAQ
Q : Comment garantir un processus de recrutement équitable pour les personnes handicapées dans la comptabilité ?
La première étape consiste à comprendre les besoins et l’expérience du candidat handicapé. Il est préférable de créer une équipe de RH qui élabore des politiques de travail inclusives pour l’entreprise. Vous pouvez faciliter la tâche des personnes handicapées en créant des formulaires en ligne accessibles. Les grandes entreprises vont plus loin en demandant au candidat handicapé comment le processus de recrutement peut être géré en fonction de son état et de ses besoins.
Q : Comment faciliter la comptabilité pour les personnes handicapées ?
Vous pouvez rendre la profession comptable accessible aux personnes handicapées en intégrant des technologies modernes, comme la comptabilité en nuage, et des solutions logicielles comptables pertinentes. Si possible, offrez au comptable handicapé la possibilité de travailler à domicile. Sinon, vous pouvez prendre des dispositions pratiques au bureau, comme un minimum de déplacements, des bureaux accessibles et des places de parking réservées.
Q : Quelles sont les conditions requises pour qu’une personne handicapée devienne comptable ?
La comptabilité est une profession qui exige une bonne maîtrise de la finance et des mathématiques. Il ne nécessite pas de déplacement ou de mouvement, ce qui le rend accessible et convivial pour les personnes handicapées. Vous pouvez avoir besoin d’une licence et d’une formation préalable pour commencer à travailler en tant que comptable professionnel dans une entreprise de taille moyenne ou grande.
Q : Les grandes entreprises recrutent-elles des personnes handicapées pour la comptabilité ?
R : Absolument ! De nombreuses grandes entreprises offrent des possibilités aux personnes handicapées et sont réputées pour leur politique d’intégration sur le lieu de travail. Le processus de recrutement est convivial pour les candidats et les postes de travail sont accessibles. D’autres entreprises embauchent des personnes handicapées dans leur service de comptabilité. Vous n’avez donc pas à vous soucier de trouver un emploi.
Réflexions finales
Le monde progresse rapidement et offre des opportunités à chacun. Cela a également permis aux personnes handicapées d’accéder à différents postes de travail. La comptabilité étant l’un des secteurs les plus accueillants, les personnes handicapées physiques et mentales la trouvent accessible. De plus, il n’y a pas d’exigences strictes ni de critères d’éligibilité comme dans beaucoup d’autres secteurs.
De nombreux grands cabinets comptables et financiers ont renforcé l’autonomie des personnes handicapées. Aujourd’hui, les petites et moyennes entreprises suivent également cette voie. Par conséquent, le taux d’emploi dans la communauté des personnes handicapées augmentera encore dans les années à venir.
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