Intégrer les capacités et les handicaps dans le secteur de la comptabilité : Comment la profession comptable peut devenir et montrer la voie de la diversité et de l’inclusion dans le monde.
Vous serez peut-être surpris d’apprendre que la profession comptable accueille les personnes handicapées comme aucun autre secteur. Les cabinets comptables ont adopté des politiques d’inclusion. En conséquence, elles emploient des personnes issues des groupes marginalisés pour accroître leur main-d’œuvre. En quoi cela leur profite-t-il ? Ils peuvent utiliser les ressources humaines accrues, la créativité, la productivité et les compétences en matière de résolution de problèmes.
Intégrer les capacités et les handicaps dans le secteur de la comptabilité
Dans le même temps, les personnes handicapées bénéficient également de ces possibilités d’emploi. Outre la comptabilité, de nombreuses professions du secteur financier ont des politiques de travail inclusives.
Voyons comment vous, en tant que personne handicapée, pouvez obtenir des opportunités d’emploi dans ce secteur !
Pourquoi la profession comptable adopte-t-elle l’inclusivité ?
Le secteur de la comptabilité est connu pour ses valeurs modernes et inclusives. Vous y trouverez des dizaines d’exemples de réussite de personnes handicapées qui ont réussi à se hisser au sommet avec des ressources limitées. Le secteur facilite aujourd’hui la tâche de ces groupes marginalisés et leur offre l’égalité des chances. Ses nouvelles politiques d’intégration interdisent toute discrimination à l’encontre des personnes souffrant de handicaps différents.
Mais pourquoi ? Jetons un coup d’œil !
Le taux de chômage plus élevé
Le taux de chômage dans la communauté des personnes handicapées est alarmant. Les pays industrialisés ont compris ce fait et ont réduit ce taux à 60%-70%. Cependant, les pays en développement n’ont toujours pas la possibilité d’accueillir des personnes handicapées, ce qui fait grimper leur taux de chômage à 90 %.
Le secteur de la comptabilité a joué un rôle positif sur ce marché concurrentiel. Il a offert de nombreuses possibilités d’emploi aux personnes souffrant de handicaps différents dans le monde entier. Cette action permet à d’autres secteurs de prendre des mesures similaires. C’est pourquoi nous avons vu le taux d’emploi des personnes handicapées augmenter considérablement par rapport à l’année dernière.
Une profession accessible
La comptabilité elle-même est une profession accessible aux personnes handicapées. Comment cela se fait-il ? Tout d’abord, il n’est pas nécessaire d’avoir une grande expérience ou une formation académique. Une licence peut vous permettre d’obtenir un poste de comptable dans une entreprise. Les compétences requises pour ce poste sont des connaissances de base en finance et en mathématiques.
En outre, la comptabilité est une profession peu ou pas mobile. Comme il n’est pas nécessaire de se déplacer fréquemment, les personnes souffrant d’un handicap physique sont plus enclines à rejoindre ce secteur. Parmi les autres avantages, citons la sécurité de l’emploi, le travail hebdomadaire de 40 heures, un salaire moyen de 62 134 dollars et des possibilités de promotion.
L’essor de la comptabilité à distance
Plus de 46 % des comptables sont plus à l’aise avec le travail à domicile. En outre, 79 % du personnel préfère un modèle hybride. Quoi qu’il en soit, les deux dernières années ont été marquées par une augmentation de la comptabilité à distance. Aujourd’hui, de nombreuses plateformes proposent des emplois dans le domaine de la comptabilité et des opportunités de travail en freelance, comme Fiverr et Upwork.
En outre, la comptabilité à distance est comparativement plus adaptée aux comptables handicapés. Cela leur permet de travailler dans un environnement familier sans avoir à se soucier des problèmes de transport et de travail. En outre, cela leur permet d’utiliser pleinement la technologie, comme la comptabilité en nuage. Ces outils et technologies sont très utiles pour les personnes souffrant de handicaps, car ils peuvent rendre le travail plus accessible.
Comment une personne handicapée peut-elle travailler dans la comptabilité ?
Nous avons vu le point de vue du secteur de la comptabilité sur l’embauche des personnes handicapées. Supposons que vous fassiez partie de ces groupes marginalisés. Alors, comment obtenir un emploi et travailler dans la profession comptable ? Voici comment !
Preuve d’invalidité
Il est important de savoir que la divulgation de votre handicap est obligatoire lors de l’entretien ou de la procédure d’embauche. Vous pouvez le faire avec une preuve (document) d’invalidité délivrée par le gouvernement. Il aide les administrateurs des ressources humaines à créer un environnement propice où vous pouvez travailler sans inconvénient.
Se tenir au courant des emplois
Certains des cabinets comptables les plus populaires offrent des emplois aux personnes handicapées. Ils offrent des opportunités et des incitations exclusives aux personnes handicapées. Tout ce que vous avez à faire, c’est de vous tenir au courant de ces emplois. Heureusement, la plupart de ces cabinets comptables ont leur propre site web. Vous pouvez la consulter régulièrement pour trouver des postes nouveaux ou ouverts pour lesquels vous pouvez postuler.
Utiliser la technologie
Supposons que vous ayez trouvé un emploi dans un cabinet comptable. Les personnes souffrant d’un handicap mental ou physique peuvent se sentir mal à l’aise pendant les premiers jours de leur nouvel emploi. Cependant, l’utilisation de la technologie peut rendre votre charge de travail beaucoup plus facile à gérer.
Vous disposez d’outils tels que des dispositifs de reconnaissance vocale, des agrandisseurs d’écran, des convertisseurs de parole en texte, des organisateurs de tâches, etc. De même, des solutions matérielles telles que des claviers accessibles peuvent vous aider dans votre travail. Vous pouvez demander au département des ressources humaines de vous aider à utiliser ces technologies afin d’améliorer l’efficacité de votre travail.
Avoir une représentation
Ce point est tout aussi essentiel pour les administrateurs des ressources humaines et les employés handicapés. C’est une excellente idée d’avoir une représentation sur le marché du travail. Une personne doit représenter votre groupe. Vous pouvez ainsi exiger les facilités nécessaires sur le lieu de travail ou dans les transports.
Comment la profession comptable peut-elle être plus inclusive ?
Aujourd’hui, nous savons que le secteur de la comptabilité dans le monde entier prend des mesures en faveur de l’inclusion. Même si leurs efforts sont efficaces, il reste encore beaucoup à faire. Voyons quelques autres moyens que la profession peut prendre pour être plus inclusive :
Architecture facilitée
C’est un point que de nombreux cabinets comptables envisagent déjà. Mais il est important de mentionner que de nombreux bureaux doivent encore être rendus accessibles. Ils manquent d’équipements tels que des toilettes non mixtes, des ascenseurs, des places pour les fauteuils roulants, etc. Ces problèmes peuvent rendre un lieu de travail inaccessible à une personne souffrant d’un handicap physique ou mental. La solution à ce problème est simple. Le réaménagement de l’infrastructure d’un cabinet peut conduire à une plus grande accessibilité et à une augmentation du nombre de comptables handicapés.
Manque de services de transport
Dans les services de transport réguliers, la fonction d’accessibilité est souvent absente. Selon une enquête du Bureau des statistiques des transports, 12 % de la population handicapée ne bénéficie pas des services de transport facilités dont elle a besoin. En outre, de nombreux employés handicapés ne disposent pas de parking ou d’installations pour les piétons. Ces problèmes peuvent obliger les personnes souffrant de handicaps différents à travailler dans un bureau physique.
Représentation dans les postes de direction
Un cabinet comptable n’a pas seulement besoin de comptables handicapés. Elle doit recruter des dirigeants issus de ces groupes marginalisés. Comment cela se fait-il ? Seule une personne handicapée peut comprendre les besoins d’une autre personne. C’est pourquoi il est extrêmement important de recruter des employés handicapés pour des postes plus élevés.
Un exemple réaliste est l’élargissement de votre service des ressources humaines à des personnes handicapées. Ils peuvent aider la main-d’œuvre handicapée en la responsabilisant et en lui facilitant la tâche.
De meilleures politiques et législations
Nous avons assisté à l’essor de l’inclusivité dans différents secteurs. La comptabilité est une profession de premier plan qui accueille des groupes marginalisés au sein de sa main-d’œuvre. Même si elle a été efficace jusqu’à présent, nous avons besoin de meilleures politiques élaborées par les cabinets d’experts-comptables. Comme nous l’avons déjà mentionné, il est IMPÉRATIF d’embaucher des personnes handicapées à des postes de direction. Et cela n’est possible que si votre entreprise le permet.
Les gouvernements devraient également jouer un rôle plus important dans l’autonomisation de la population handicapée d’un pays. Cela les aidera à faire le premier pas et à postuler à des emplois. Grâce à de meilleures politiques, ces personnes peuvent obtenir ces emplois et commencer à travailler en première ligne. En conséquence, il donnera du pouvoir à encore plus de chômeurs handicapés, créant ainsi un cycle.
De cette manière, un pays bénéficiera d’une meilleure économie avec un maximum d’inclusion.
Le rôle des gouvernements dans la mise en place d’une comptabilité inclusive
Vous vous demandez peut-être si les gouvernements jouent un rôle dans la promotion de l’inclusion dans la comptabilité ? La réponse courte est oui ! Les gouvernements de plusieurs pays ont fait entendre leur voix en faveur de la DEI (diversité, équité et inclusion). Il s’agit d’un programme qui vise à offrir des opportunités de travail égales aux personnes appartenant à des groupes marginalisés. Il s’agit de personnes d’origine ethnique, de race, de sexe et de capacité différents.
Le Royaume-Uni est un excellent exemple de ce cas. Presque tous les grands cabinets comptables du Royaume-Uni sont d’accord sur l’IED en comptabilité. Ils comprennent que l’embauche de personnes handicapées leur offrira de meilleures opportunités, une meilleure représentation et de meilleurs services. Elles peuvent ainsi mieux servir leurs clients et leurs employés. Étant donné que presque tous les cabinets d’experts-comptables sont réunis dans ce cas, le gouvernement soutient également la DEI.
L’Australie a également mis en œuvre sa loi sur la discrimination à l’égard des personnes handicapées (DDA) dans divers secteurs, dont la comptabilité. Elle donne au gouvernement le droit d’agir en cas de discrimination et de stéréotypes à l’encontre des personnes handicapées sur le lieu de travail, dans les établissements d’enseignement ou dans les services de transport.
L’inclusion dans d’autres professions financières
La comptabilité n’est pas la seule profession du secteur financier à devenir inclusive. D’autres secteurs visent la diversité, notamment l’audit et la fiscalité. Comment sont-elles incluses et pourquoi ? Répondons à ces questions.
Fiscalité
La fiscalité est un secteur émergent qui bénéficie d’incitations à l’inclusion financière. Aujourd’hui, ce secteur emploie un grand nombre de travailleurs handicapés. Un agent du fisc a de nombreux avantages, y compris un salaire intéressant. En outre, les commissions et les primes rendent ce travail plus lucratif pour un public plus large.
Le plus beau, c’est que le travail fiscal est facile à gérer. Vous devez posséder des compétences de base ou intermédiaires en matière d’analyse et de collecte de données. En outre, la préparation et la gestion des feuilles d’impôt, des déclarations et des relevés ne nécessitent pas l’intervention d’un expert. Les technologies modernes et les solutions logicielles de comptabilité ont facilité ces tâches. Vous disposez d’outils, comme Excel, d’un logiciel de comptabilité intelligent pour préparer les déclarations de revenus, d’une gestion intelligente de la paie, des péages , etc. Ce secteur connaît encore plus d’avancées avec le cloud computing, l’apprentissage automatique et le big data dans la comptabilité et la finance, l’intelligence artificielle et l’automatisation de la comptabilité.
Audit
L’audit est l’un des secteurs les plus accessibles et les plus inclusifs. Comment cela se fait-il ? Il y a plusieurs raisons à cela. Tout d’abord, l’accès à ce secteur est facile, puisqu’il suffit d’être titulaire d’une licence en finance. De plus, il suffit d’avoir des connaissances en finance et en mathématiques pour maîtriser le travail d’audit. Les tâches liées à ce poste sont principalement axées sur l’examen des questions financières d’une organisation.
L’auditeur perçoit un excellent salaire annuel auquel s’ajoutent des commissions, des primes et des promotions. Les personnes handicapées trouveront cette tâche plus adaptée car elle ne nécessite pas de mouvements fréquents. De plus, l’audit à distance a connu un essor fulgurant au cours des dernières années. Des outils tels que Zoom et Skype permettent aux auditeurs de se connecter à une entreprise en vue d’un audit. De plus, les canaux de partage tels que le courrier électronique et le stockage en nuage comme Drive ont aidé à gérer les documents essentiels d’une organisation.
De nombreuses personnes handicapées souhaitent devenir auditeurs en raison de la facilité du travail. En outre, de nombreuses organisations nationales et privées offrent des avantages exclusifs à ces groupes marginalisés. Par exemple, le processus d’embauche est facilité et certains postes sont réservés à des personnes souffrant de handicaps différents.
FAQ
Q : Comment embaucher un comptable handicapé dans votre entreprise ?
La première étape consiste à créer un processus d’embauche accessible à l’aide de formulaires en ligne. Deuxièmement, révisez la politique de votre entreprise pour la rendre plus inclusive. Au cours de l’entretien, vous devez demander au comptable de fournir la preuve de son handicap avec le document officiel. De plus, vous pouvez leur demander leurs suggestions pour rendre le lieu de travail plus facile et plus accessible pour eux.
Q : Comment responsabiliser les comptables handicapés ?
Si votre cabinet comptable compte des comptables handicapés, c’est une excellente chose. Vous pouvez responsabiliser cette main-d’œuvre en lui fournissant une infrastructure, un environnement de travail et des moyens de transport accessibles. Vous pouvez également utiliser la technologie pour rendre la comptabilité plus facile à gérer pour ces personnes. Envisagez de réviser la politique de votre entreprise en fonction des normes modernes de diversité. Ces mesures rendront votre cabinet comptable accessible aux personnes handicapées.
Q : Un comptable handicapé peut-il travailler dans la profession comptable ?
Oui, le cabinet comptable accueille des comptables handicapés. Ils offrent diverses facilités et avancées technologiques pour rationaliser la charge de travail. En outre, vous bénéficiez des mêmes opportunités et avantages que les autres employés. L’industrie adopte des technologies telles que les mégadonnées, la chaîne de blocs, l’apprentissage automatique, les solutions basées sur le cloud, les logiciels avancés d’automatisation de la comptabilité et l’intelligence artificielle. Ils rendent la charge de travail plus facile à gérer et plus efficace pour un comptable handicapé.
Conclusion
C’est ainsi que s’achève ce guide détaillé sur la comptabilité et son inclusivité. Ce changement de politique s’est avéré très prometteur pour les chômeurs. Il leur permettra d’intégrer le marché du travail dans les grands cabinets comptables. Aujourd’hui, il existe de nombreux exemples de comptables handicapés qui travaillent avec succès dans le secteur. Ces exemples de réussite sont excellents pour les personnes handicapées à la recherche d’un emploi.
En outre, les cabinets d’experts-comptables contribuent ainsi à l’économie de leur pays. Elles développent leurs effectifs dans différents secteurs financiers, y compris la fiscalité et l’audit. Jusqu’à présent, les pays qui ont adopté ce principe d’inclusion ont vu leur taux de chômage et de pauvreté diminuer considérablement.
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