Abrir puertas a la inclusión en las funciones de auditoría: Cómo puede el sector de la auditoría crear una infraestructura accesible y acoger a personas con discapacidad en el ámbito de la auditoría.
La OMS (Organización Mundial de la Salud) afirma que el 16% de la población mundial sufre algún tipo de discapacidad. Puede tratarse de una discapacidad física, emocional, intelectual o mental. Muchas de estas personas están en paro. Sin embargo, el mundo es cada vez más inclusivo. Hoy en día, las oportunidades de empleo para las personas con capacidades diferentes son mayores que nunca.
Abrir puertas a la inclusión en funciones de auditoría
Muchas industrias han dado un paso adelante para hacer que su mano de obra sea más integradora. Pero un sector destacado es el de la auditoría. Ha mejorado sus políticas de fomento de la inclusión y contratación de personas con discapacidad. En la actualidad, las personas con capacidades diferentes ocupan distintos puestos en el sector de la auditoría.
Veamos en detalle este tema en esta completa guía.
Retos de las personas con discapacidad en el sector de la auditoría
Antes de pasar al lado positivo, hablemos de los retos a los que se enfrentan las personas con capacidades diferentes en el lugar de trabajo. Más adelante en esta guía, también hablaremos de las soluciones que muchas empresas ofrecen para eliminar estos problemas. Averigüémoslo!
Entorno no facilitado
Este puede ser el mayor problema al que se enfrentan las personas con discapacidad. Muchas personas con capacidades diferentes han alzado abiertamente su voz contra la falta de instalaciones. Eso incluye también la infraestructura no facilitada de una empresa. Algunos ejemplos comunes son la falta de ascensores, espacio para sillas de ruedas, ayudas visuales, ayudas auditivas y señalización.
Hoy en día, la mayoría de las empresas ponen su infraestructura al alcance de todos. Ahora, en casi todos los lugares de trabajo encontrará opciones como espacios de maniobra para sillas de ruedas y aseos no sexistas. Dicho esto, siguen faltando algunas otras instalaciones medioambientales accesibles.
Políticas no inclusivas
En la última década ha aumentado la inclusión de personas con discapacidad en distintos ámbitos laborales, incluida la auditoría. Muchas otras industrias han renovado sus políticas para hacerlas más diversas. Sin embargo, no siempre fue así y sigue sin serlo en muchos lugares de trabajo.
La falta de legislación y políticas adecuadas puede afectar a las personas con discapacidad. Es posible que se sientan acorralados, ya que la mayoría de las empresas no contratan a personas con capacidades diferentes en puestos directivos. Sin embargo, planes y programas como el de inclusión financiera han sido eficaces para empoderar a los empleados con discapacidad en puestos de trabajo más altos.
Cómo facilita el sector de la auditoría a las personas con discapacidad?
Hemos visto los retos a los que se enfrentan las personas con discapacidad en el sector de la auditoría. Veamos ahora la perspectiva de las empresas sobre cómo han evolucionado con la inclusión.
Cambios en la infraestructura
La mayoría de las empresas modernas se crean con una infraestructura accesible. Eso significa crear una superficie lisa para usuarios de sillas de ruedas y personas con discapacidades físicas. Además, muchas oficinas de auditoría han modernizado sus edificios con ascensores para facilitar la movilidad.
Mejor transporte
En el sector de la auditoría también se ofrecen facilidades de transporte a las personas con discapacidad. De este modo, los empleados pueden llegar rápidamente al lugar de trabajo y volver a casa. Las empresas eligen ahora opciones de transporte más inclusivas. Además, asignan plazas de aparcamiento específicas a sus empleados con capacidades diferentes.
Uso de la tecnología
La tecnología ha sido una fuerza motriz en la industria. Puede automatizar tareas contables que, de otro modo, consumirían esfuerzo y recursos. Las empresas también facilitan a sus empleados el trabajo desde casa. En general, eso ayuda a las personas con discapacidades físicas y mentales a realizar su trabajo con mayor eficacia. También beneficia a las empresas que no disponen de servicios de transporte facilitados.
Políticas más inclusivas
Los departamentos de RRHH de las oficinas de auditoría han adoptado políticas más inclusivas. Tienen a personas con discapacidad trabajando de arriba abajo. Dado que este sector requiere frecuentes desplazamientos de los empleados, las oficinas de auditoría pueden ayudar a sus empleados con instalaciones in situ.
Las oficinas también crean un representante para sus empleados con discapacidad. Suelen recabar opiniones de personas con discapacidades físicas y mentales para mejorar sus políticas. Este cambio de política contribuye a eliminar la discriminación contra las personas con capacidades diferentes. En un entorno agradable, pueden trabajar y crecer con más eficacia.
Proceso de contratación accesible
El proceso de contratación de empleados con discapacidad no es el mismo que el de un empleado normal. Las oficinas de auditoría han adoptado un enfoque más amistoso y accesible para contratar a personas con capacidades diferentes. Tienen ofertas de empleo, sobre todo para grupos marginados. Además, las sesiones de entrevistas y pruebas están a cargo de personas con experiencia en el trabajo con personas con discapacidad.
El departamento de RRHH también pide a los empleados que revelen su discapacidad durante la entrevista. De ahí que la oficina pueda crear facilidades y ayudar a estas personas.
Cómo pueden trabajar en auditoría los empleados con discapacidad?
Los empleados con discapacidad pueden trabajar en el sector de la auditoría en diversos puestos. He aquí algunas oportunidades de empleo para personas con capacidades diferentes en auditoría:
Auditoría
El objetivo principal de una oficina de auditoría es, bueno, auditar. Este puesto de trabajo no requiere movimiento, por lo que es adecuado para personas con discapacidades físicas y mentales. Un puesto de auditor requiere conocimientos financieros. La principal responsabilidad de este puesto es supervisar y organizar las cuentas financieras de una empresa.
Una oficina de auditoría o auditor supervisa las técnicas financieras de una empresa. También son responsables de detectar fraudes y otras actividades sospechosas. Por suerte, estas tareas sólo requieren que se siente detrás de un escritorio y revise las cuentas, los archivos y los papeles de una empresa.
Soporte informático
Las oficinas de auditoría modernas confían en los servicios de TI para obtener una mayor eficiencia. En el sector de la contabilidad existen diversas herramientas y técnicas para automatizar sus procesos, como la recopilación de datos. Estos software y tecnologías de contabilidad también abren las puertas a los empleados con discapacidades. Pueden utilizar estas herramientas para hacer más llevadera su carga de trabajo.
Los empleados con discapacidades suelen utilizar listas de comprobación de auditorías informáticas y métricas de riesgo para evaluar los resultados financieros de una empresa. Gran parte del software de auditoría también está disponible y puede hacerse específicamente para una oficina, teniendo en cuenta sus requisitos. Este puesto de trabajo es ideal para personas con discapacidad, ya que la tecnología moderna hace accesibles las tareas de auditoría.
Departamento de RRHH
El departamento de RRHH es responsable de supervisar los recursos humanos de la oficina de auditoría: los empleados. Como ya se ha mencionado, también corresponde a los responsables de RRHH crear políticas de inclusión en el lugar de trabajo.
Pero, ¿cómo pueden hacerlo? Bueno, pueden tener en su equipo a personas con capacidades diferentes. De este modo, pueden tener un grupo que represente a toda la oficina de auditoría.
Además, un equipo de RRHH que cuente con personas con discapacidad tomará decisiones informadas sobre los empleados con discapacidades físicas de su plantilla.
Por qué las personas con discapacidad deben trabajar en auditoría?
El sector de la auditoría es muy adecuado para las personas con discapacidad. Pero, por qué? Averigüémoslo.
Carga de trabajo manejable
Las actividades de una oficina de auditoría son manejables por personas con discapacidad. Un auditor puede sobresalir en su trabajo si domina las finanzas y las matemáticas. Además, un auditor superior supervisa al equipo que revisa las cuentas financieras de una empresa.
Utilizando tecnologías y herramientas, puede hacer que este trabajo sea aún más accesible. Además, un lugar de trabajo facilitado le permitirá trabajar con mayor eficacia. De este modo, se familiarizará con el sector de la auditoría en un abrir y cerrar de ojos.
Incentivos y Programas de Empleo
Los países en desarrollo y los industrializados ofrecen diversos programas de empleo a las personas con discapacidad. El sector de la auditoría ha experimentado un aumento significativo de estos incentivos. Un ejemplo excelente es el Programa de Contratación de Mano de Obra (WRP) de la Oficina de Empleo de Minusválidos del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
Del mismo modo, existen muchos otros programas que ofrecen puestos de trabajo selectivos específicamente a personas con discapacidad, veteranos y otros grupos marginados.
Ofertas de trabajo
Hemos comprobado que trabajar en una oficina de auditoría no supone ningún reto para las personas con discapacidad. De hecho, es uno de los lugares de trabajo más accesibles y adecuados para las personas con capacidades diferentes. Y eso se eleva aún más con las lucrativas ofertas de empleo. Te sorprenderá saber que el salario medio de un auditor es de 66.447 dólares anuales. Lo mejor es que esta cifra no incluye comisiones, horas extraordinarias ni primas salariales.
Además, estos empleos no requieren personas con un currículum sólido. Las personas con una licenciatura en matemáticas o finanzas son aptas para los puestos de auditor. Este puesto exige una persona con aptitudes para las finanzas, la comunicación, la resolución de problemas, la presentación y la toma de decisiones.
Auditorías remotas
Como ya se ha mencionado, trabajar desde casa es un excelente incentivo para las personas con discapacidad. Les permite trabajar en un entorno familiar con las instalaciones que necesitan. Por suerte, existen las auditorías a distancia.
La auditoría a distancia es cada vez más popular en el sector. No requiere que el auditor se presente físicamente en la empresa. En su lugar, pueden conectar con una empresa a través de herramientas de videoconferencia como Zoom y Skype.
Además, la contabilidad en la nube y las herramientas de almacenamiento en línea ayudan a recopilar los archivos esenciales para la auditoría. Puede pedir a una empresa que le envíe todos los documentos necesarios por correo electrónico, Google Drive, Dropbox, etc.
Empoderar a los demás
La tasa de desempleo entre los discapacitados es muy alta. Ello se debe a la falta de educación y de oportunidades laborales integradoras. Sin embargo, el mundo se está dando cuenta ahora del potencial de contratar empleados con discapacidades. Los estereotipos y la discriminación en el lugar de trabajo están llegando a su fin.
Trabajar en el sector de la auditoría es una de las mejores oportunidades para una persona con discapacidad. Pueden beneficiar a la oficina con su capacidad creativa para resolver problemas y su contribución al equipo. Al mismo tiempo, capacitan a desempleados con discapacidades físicas o mentales. En última instancia, esto beneficia a toda la economía del país y minimiza la pobreza.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una auditoría de accesibilidad?
Una auditoría de accesibilidad es una evaluación para eliminar las barreras que hacen que un lugar de trabajo sea inaccesible para las personas con discapacidad. El objetivo de esta auditoría es promover la inclusión y crear un entorno diverso. Su objetivo es conseguir instalaciones en los lugares de trabajo, servicios de transporte y otras instituciones que puedan hacerlos accesibles a la población con capacidades diferentes.
¿Cómo hacer una política de trabajo inclusiva?
La clave de una política inclusiva en el lugar de trabajo es contar con representación de los grupos marginados. Eso significa contratar a un empleado con discapacidad en el equipo de RRHH. Pueden desarrollar políticas y legislación que hagan accesible el lugar de trabajo a las personas con capacidades diferentes. Además, dar facilidades y actuar contra la discriminación y los estereotipos puede contribuir a que su oficina de auditoría sea más integradora.
¿Cómo puede trabajar una persona con discapacidad en auditoría?
El sector de la auditoría incluye a las personas con discapacidad. Busque oportunidades de empleo y vacantes en una oficina de su país. También puede encontrar programas especiales e incentivos en distintas oficinas de auditoría. Asegúrese de presentar su prueba de discapacidad durante el proceso de contratación. Puedes trabajar como auditor, informático o administrador de recursos humanos en el sector de la auditoría.
¿Qué países tienen las mejores directrices para las personas con discapacidad?
Europa ocupa el primer puesto en cuanto a países con las mejores normas y directrices de accesibilidad. Según una encuesta de ONU Mujeres, los países europeos tienen una legislación y unas políticas más favorables a las personas con discapacidad. También ofrecen cada vez más instalaciones y servicios, manteniendo su rango más alto.
¿Qué tecnologías puede utilizar una persona con discapacidad para auditar?
El sector de la auditoría se ha transformado gracias a los avances tecnológicos. Las personas con discapacidad pueden beneficiarse de este factor haciendo que sus tareas sean más eficientes y ágiles. Las herramientas de auditoría a distancia incluyen aplicaciones de videoconferencia como Skype y Zoom, de intercambio de documentos y de almacenamiento como el correo electrónico y Google Drive. Además, los programas informáticos de auditoría, las listas de comprobación y las herramientas de recopilación de datos pueden mejorar aún más la experiencia laboral de las personas con discapacidad.
¿Cómo puede la industria de la auditoría ser más accesible para las personas con discapacidades?
El sector de la auditoría es cada vez más integrador para las personas con discapacidad. Sin embargo, aún deben incluirse algunas instalaciones para una mayor accesibilidad. El primer paso es facilitar los servicios de transporte con una infraestructura accesible equipada con ascensores, espacios para sillas de ruedas, rampas, etc. Otro paso es utilizar las tecnologías y adoptar el marco del trabajo desde casa. Políticas inclusivas, incentivos y mejores ofertas de empleo permitirán a las personas con discapacidad incorporarse a la población activa.
Conclusión
Está preparado para trabajar en el sector de la auditoría? O es usted empresario y quiere contratar a personas con discapacidad? Lo mejor es que la integración en el lugar de trabajo beneficia a ambos. Esto último puede hacer que su oficina de auditoría sea más creíble, promover la diversidad y enviar un mensaje positivo para empoderar a la población desempleada con capacidades diferentes. Una oficina de auditoría puede aumentar su productividad y creatividad ampliando su plantilla con empleados con discapacidad.
Por otra parte, un ejemplo de trabajo de un empleado con discapacidad es una historia de éxito para los grupos marginados discriminados. Sus historias de éxito pueden atraer a desempleados para que se incorporen al sector de la auditoría, lo que en última instancia beneficiará a la economía nacional.
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