Deuren openen voor inclusie in auditfuncties: Hoe de auditsector een toegankelijke infrastructuur kan creëren en mensen met een handicap welkom heet binnen het vakgebied Audit
Volgens de WHO (Wereldgezondheidsorganisatie) lijdt 16% van de wereldbevolking aan een of andere vorm van invaliditeit. Het kan een fysieke, emotionele, intellectuele of mentale beperking zijn. Veel van deze mensen zijn werkloos. De wereld wordt echter steeds inclusiever. Vandaag de dag zijn de kansen van werknemers met een handicap groter dan ooit.
Deuren openen voor inclusie in auditfuncties
Veel industrieën hebben zich gemeld om hun personeelsbestand meer inclusief te maken. Maar één prominente sector is audit. Het heeft zijn beleid verbeterd om inclusiviteit te bevorderen en mensen met een handicap aan te werven. Nu werken mensen met een handicap in verschillende functies in de auditsector.
Laten we dit onderwerp eens in detail bekijken in deze uitgebreide gids!
Uitdagingen van mensen met een handicap in de auditsector
Laten we, voordat we het over de positieve kant van de medaille hebben, eerst de uitdagingen bespreken waarmee mensen met een handicap op de werkplek worden geconfronteerd. Verderop in deze gids bespreken we ook de oplossingen die veel bedrijven bieden om deze problemen op te lossen. Laten we het uitzoeken!
Niet-gefaciliteerde omgeving
Dit is misschien wel het grootste probleem voor mensen met een handicap. Veel mensen met een handicap hebben openlijk hun stem verheven tegen het gebrek aan voorzieningen. Hieronder valt ook de niet-gefaciliteerde infrastructuur van een bedrijf. Enkele veel voorkomende voorbeelden zijn het gebrek aan liften, rolstoelplaatsen, visuele hulpmiddelen, gehoorhulp en bewegwijzering.
Tegenwoordig maken de meeste bedrijven hun infrastructuur toegankelijker voor iedereen. Nu vind je op bijna elke werkplek opties zoals rolstoelmanoeuvreerruimtes en genderneutrale toiletten. Toch ontbreken er nog enkele andere toegankelijke milieuvoorzieningen.
Niet-inclusief beleid
Het afgelopen decennium is de integratie van mensen met een handicap in verschillende werkvelden, waaronder audit, toegenomen. Veel andere bedrijfstakken hebben hun beleid aangepast om het diverser te maken. Maar zo was het niet altijd en is het op veel werkplekken nog steeds niet.
Het gebrek aan goede wetgeving en beleid kan gevolgen hebben voor mensen met een handicap. Ze voelen zich misschien in het nauw gedreven omdat de meeste bedrijven geen mensen met een handicap aannemen in leidinggevende posities. Regelingen en programma’s zoals financiële inclusie zijn echter effectief geweest om werknemers met een handicap een hogere functie te geven.
Hoe faciliteert de auditsector mensen met een handicap?
We hebben gezien voor welke uitdagingen mensen met een handicap staan in de auditsector. Laten we nu eens kijken naar het perspectief van de bedrijven over hoe zij zich hebben ontwikkeld op het gebied van inclusiviteit.
Veranderingen in de infrastructuur
De meeste moderne bedrijven worden opgezet met een toegankelijke infrastructuur. Dat betekent dat je een glad oppervlak moet creëren voor rolstoelgebruikers en mensen met een lichamelijke beperking. Daarnaast hebben veel accountantskantoren hun gebouwen opgewaardeerd met liften voor meer mobiliteit.
Beter vervoer
In de auditsector worden ook vervoersfaciliteiten geboden aan mensen met een handicap. Zo kunnen werknemers snel naar de werkplek en weer terug naar huis. Bedrijven kiezen nu voor meer inclusieve transportopties. Bovendien wijzen ze specifieke parkeerplaatsen toe aan hun werknemers met een handicap.
Gebruik van technologie
Technologie is een drijvende kracht in de industrie. Het kan boekhoudkundige taken automatiseren die anders moeite en middelen zouden kosten. Bedrijven faciliteren hun werknemers ook met de thuiswerkregeling. Over het algemeen helpt dat mensen met een lichamelijke of geestelijke beperking om hun werk effectiever te doen. Het is ook gunstig voor bedrijven die geen gefaciliteerde vervoersdiensten hebben.
Inclusiever beleid
De HR-afdelingen van auditkantoren hebben een meer inclusief beleid aangenomen. Er werken mensen met een handicap van hoog tot laag. Aangezien deze sector veel verplaatsingen van werknemers vereist, kunnen auditkantoren hun werknemers helpen met faciliteiten op locatie.
Kantoren creëren ook een vertegenwoordiger voor hun werknemers met een handicap. Ze krijgen vaak feedback van mensen met een lichamelijke of geestelijke beperking om hun beleid te verbeteren. Deze verschuiving in het beleid helpt discriminatie van personen met een handicap uit te bannen. In een vriendelijke omgeving kunnen ze efficiënter werken en groeien.
Toegankelijk wervingsproces
Het wervingsproces voor werknemers met een handicap is niet hetzelfde als een gewoon proces. Auditkantoren zijn vriendelijker en toegankelijker geworden bij het werven van mensen met een handicap. Ze hebben vacatures, vooral voor gemarginaliseerde groepen. Bovendien worden de interviews en testsessies afgenomen door mensen met ervaring in het werken met mensen met een handicap.
De HR-afdeling vraagt werknemers ook om hun handicap bekend te maken tijdens het sollicitatiegesprek. Daarom kan het kantoor faciliteiten creëren en deze mensen helpen.
Hoe kunnen werknemers met een handicap werken tijdens een audit?
Werknemers met een handicap kunnen in verschillende functies in de auditsector werken. Hier zijn enkele vacatures voor mensen met een handicap in audit:
Auditing
Het primaire doel van een accountantskantoor is, nou ja, controleren. Deze functie vereist geen beweging en is daarom geschikt voor mensen met een lichamelijke of geestelijke beperking. Voor een auditfunctie moet iemand goed zijn in financiën. De belangrijkste verantwoordelijkheid in deze functie is het controleren en organiseren van de financiële boekhouding van een bedrijf.
Een accountantskantoor of auditor houdt toezicht op de financiële technieken van een bedrijf. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het identificeren van fraude en andere verdachte activiteiten. Gelukkig hoef je voor deze taken alleen maar achter een bureau te zitten en de boekhouding, dossiers en papieren van een bedrijf door te nemen.
IT-ondersteuning
Moderne rekenkamers vertrouwen op IT-diensten om efficiënter te worden. In de accountancysector zijn verschillende tools en technieken beschikbaar om hun processen te automatiseren, zoals het verzamelen van gegevens. Deze boekhoudsoftware en -technologieën openen ook deuren voor werknemers met een handicap. Ze kunnen deze tools gebruiken om hun werklast beter beheersbaar te maken.
Werknemers met een handicap gebruiken vaak IT-controlechecklists en risicometrieken om de financiële prestaties van een bedrijf te beoordelen. Veel van de auditsoftware is ook beschikbaar en kan specifiek voor een kantoor worden gemaakt, rekening houdend met de vereisten. Deze functie is ideaal voor mensen met een handicap omdat moderne technologie audittaken toegankelijk maakt.
HR-afdeling
De HR-afdeling is verantwoordelijk voor het toezicht op de human resources van het accountantskantoor: de medewerkers. Zoals eerder gezegd, is het ook de rol van HR-functionarissen om een inclusief werkplekbeleid te creëren.
Maar hoe kunnen ze dat doen? Ze kunnen mensen met een handicap in hun team hebben. Op deze manier kunnen ze een groep hebben die het hele auditkantoor vertegenwoordigt.
Bovendien zal een HR-team met mensen met een handicap weloverwogen beslissingen nemen over de werknemers met een lichamelijke beperking in het personeelsbestand.
Waarom zouden mensen met een handicap bij Audit moeten werken?
De auditsector is zeer geschikt voor mensen met een handicap. Maar waarom is dat? Laten we het uitzoeken.
Beheersbare werklast
De activiteiten in een auditkantoor zijn beheersbaar voor mensen met een handicap. Een accountant kan uitblinken in zijn werk als hij een goede beheersing heeft van financiën en wiskunde. Bovendien houdt een senior audit officer toezicht op het team dat de financiële rekeningen van een bedrijf beoordeelt.
Met behulp van technologieën en tools kun je dit werk nog toegankelijker maken. Bovendien stelt een gefaciliteerde werkplek je in staat om effectiever te werken. Hierdoor zul je de auditindustrie in een mum van tijd onder de knie hebben.
Stimulansen en programma’s voor banen
Ontwikkelingslanden en geïndustrialiseerde landen bieden verschillende werkgelegenheidsprogramma’s voor mensen met een handicap. In de auditsector zijn deze prikkels aanzienlijk toegenomen. Een uitstekend voorbeeld is het Workforce Recruitment Program (WRP) van het Office of Disability Employment van het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
Ook zijn er veel andere programma’s beschikbaar die selectieve banen aanbieden voor mensen met een handicap, veteranen en andere gemarginaliseerde groepen.
Vacatures
We hebben vastgesteld dat werken in een accountantskantoor geen uitdaging is voor mensen met een handicap. Het is zelfs een van de meest toegankelijke en geschikte werkplekken voor gehandicapten. En dat wordt nog versterkt door het lucratieve banenaanbod. Het zal je misschien verbazen dat het gemiddelde salaris van een auditor $66.447 per jaar is. Het mooiste is dat dit getal exclusief commissies, overuren en salarisbonussen is.
Bovendien heb je voor deze banen geen mensen met een sterk cv nodig. Mensen met een bachelordiploma wiskunde of financiën zijn geschikt voor auditbanen. Deze functie vraagt om iemand met vaardigheden op het gebied van financiën, communicatie, probleemoplossing, presentatie en besluitvorming.
Audits op afstand
Zoals eerder vermeld is thuiswerken een uitstekende stimulans voor mensen met een handicap. Het stelt hen in staat om te werken in een vertrouwde omgeving met de faciliteiten die ze nodig hebben. Gelukkig bestaan er audits op afstand!
Auditing op afstand wordt steeds populairder in de sector. Het vereist niet dat de auditor fysiek aanwezig is op het bedrijfsterrein. In plaats daarvan kunnen ze in contact komen met een bedrijf via videoconferentietools zoals Zoom en Skype.
Bovendien helpen cloudboekhouding en online opslagtools bij het verzamelen van de essentiële bestanden voor de audit. Je kunt een bedrijf vragen om alle vereiste documenten op te sturen via e-mail, Google Drive, Dropbox, enz.
Om anderen in hun kracht te zetten
De werkloosheid onder mensen met een handicap is aanzienlijk hoog. Dat komt door het gebrek aan onderwijs en inclusieve kansen op werk. De wereld realiseert zich nu echter het potentieel van het aannemen van werknemers met een handicap. Er komt een einde aan stereotypering en discriminatie op de werkplek.
Werken in de auditsector is een van de betere mogelijkheden voor iemand met een handicap. Ze kunnen het kantoor helpen met hun creatieve probleemoplossende vaardigheden en bijdrage aan het team. Tegelijkertijd geven ze werklozen met een fysieke of mentale beperking een steuntje in de rug. Uiteindelijk komt dit de economie van het hele land ten goede en wordt armoede geminimaliseerd.
FAQs
Wat is een toegankelijkheidsaudit?
Een toegankelijkheidsaudit is een beoordeling om barrières te elimineren die een werkplek ontoegankelijk maken voor mensen met een handicap. Het doel van deze audit is om inclusiviteit te bevorderen en een diverse omgeving te creëren. Het is gericht op het realiseren van voorzieningen op werkplekken, vervoersdiensten en andere instellingen die toegankelijk zijn voor mensen met een handicap.
Hoe maak je een inclusief werkbeleid?
De sleutel tot een inclusief werkplekbeleid is vertegenwoordiging van gemarginaliseerde groepen. Dat betekent een medewerker met een handicap aannemen in het HR-team. Ze kunnen beleid en wetgeving ontwikkelen die de werkplek toegankelijk maken voor mensen met een handicap. Bovendien kan het bieden van faciliteiten en het optreden tegen discriminatie en stereotypen helpen om uw auditkantoor meer inclusief te maken.
Hoe kan een persoon met een handicap in audit werken?
De auditsector is inclusief voor mensen met een handicap. Zoek naar vacatures in een kantoor in jouw land. Je kunt ook speciale programma’s en stimulansen vinden in verschillende auditkantoren. Zorg ervoor dat je tijdens de sollicitatieprocedure je bewijs van handicap kunt overleggen. Je kunt aan de slag als auditor, IT-specialist of HR-beheerder in de auditsector.
Welke landen hebben de beste richtlijnen voor mensen met een handicap?
Europa staat het hoogst genoteerd als het gaat om landen met de beste toegankelijkheidsnormen en -richtlijnen. Volgens een onderzoek van UN Women hebben Europese landen vriendelijkere wetgeving en beleid voor mensen met een handicap. Ze bieden ook steeds meer faciliteiten en diensten, waardoor ze hun hoogste rang behouden.
Welke technologieën kan een persoon met een beperking gebruiken voor auditing?
De auditbranche heeft zichzelf getransformeerd door technologische vooruitgang te implementeren. Personen met een handicap kunnen van deze factor profiteren door hun taken efficiënter en gestroomlijnder te maken. Hulpmiddelen voor auditing op afstand zijn onder andere videoconferentie-apps zoals Skype en Zoom, apps voor het delen van documenten en opslag-apps zoals e-mail en Google Drive. Bovendien kunnen auditsoftware, checklists en hulpmiddelen voor het verzamelen van gegevens de werkervaring voor mensen met een beperking verder verbeteren.
Hoe kan de auditsector toegankelijker worden voor mensen met een handicap?
De auditsector wordt steeds toegankelijker voor mensen met een handicap. Sommige faciliteiten moeten echter nog worden toegevoegd voor een betere toegankelijkheid. De eerste stap is gefaciliteerde vervoersdiensten met een toegankelijke infrastructuur uitgerust met liften, rolstoelplaatsen, hellingen, enz. Een andere stap is om gebruik te maken van technologieën en het thuiswerkmodel toe te passen. Inclusief beleid, stimuleringsmaatregelen en een beter werkaanbod zullen mensen met een handicap in staat stellen om deel te nemen aan het arbeidsproces.
Conclusie
Ben je klaar om te werken in de auditsector? Of ben je een bedrijfseigenaar die mensen met een handicap in dienst wil nemen? Het beste is dat inclusiviteit op de werkplek beide ten goede komt. Dit laatste kan hun auditkantoor geloofwaardiger maken, diversiteit bevorderen en een positief signaal afgeven om werklozen met een andere handicap meer macht te geven. Een accountantskantoor kan zijn productiviteit en creativiteit verhogen door zijn personeelsbestand uit te breiden met medewerkers met een handicap.
Aan de andere kant is een werkend voorbeeld van een werknemer met een handicap een succesverhaal voor de gediscrimineerde gemarginaliseerde groepen. Hun succesverhalen kunnen werklozen aantrekken om in de auditsector aan de slag te gaan, wat uiteindelijk de nationale economie ten goede komt.
Als je dit artikel nuttig vond, ga dan naar de rest van de website voor meer informatie over boekhoudsoftware of financiële onderwerpen in International Accounting, Audit, Taxation, Accounting Software, Cloud Accounting en Accounting Automation.
Lees dit artikel in: Engels – Nederlands – Frans – Duits – Spaans
