Ouvrir des portes pour l’inclusion dans les fonctions d’audit : Comment le secteur de l’audit peut créer une infrastructure accessible et accueillir les personnes handicapées dans le domaine de l’audit
Selon l’OMS (Organisation mondiale de la santé), 16 % de la population mondiale souffre d’une forme ou d’une autre de handicap. Il peut s’agir d’une déficience physique, émotionnelle, intellectuelle ou mentale. Beaucoup de ces personnes sont au chômage. Cependant, le monde devient de plus en plus inclusif. Aujourd’hui, les opportunités d’emploi pour les personnes souffrant d’un handicap sont plus nombreuses que jamais.
Ouvrir des portes à l’inclusion dans les fonctions d’audit
De nombreux secteurs ont pris l’initiative de rendre leur main-d’œuvre plus inclusive. Mais l’un des secteurs les plus importants est celui de l’audit. Elle a amélioré ses politiques pour promouvoir l’inclusion et recruter des personnes handicapées. Aujourd’hui, les personnes à mobilité réduite occupent différents postes dans le secteur de l’audit.
Faisons le point sur ce sujet dans ce guide complet !
Les défis des personnes handicapées dans le secteur de l’audit
Avant d’aborder les aspects positifs, examinons les défis auxquels les personnes souffrant de handicaps différents sont confrontées sur le lieu de travail. Plus loin dans ce guide, nous aborderons également les solutions proposées par de nombreuses entreprises pour éliminer ces problèmes. Découvrons-le !
Environnement non facilité
C’est peut-être le plus grand problème auquel sont confrontées les personnes handicapées. De nombreuses personnes souffrant de handicaps différents se sont ouvertement élevées contre le manque d’installations. Cela inclut également l’infrastructure non facilitée d’une entreprise. Parmi les exemples les plus courants, on peut citer l’absence d’ascenseurs, de places pour les fauteuils roulants, d’aides visuelles, d’aides auditives et de signalisation.
Aujourd’hui, la plupart des entreprises rendent leur infrastructure plus accessible à tous. Aujourd’hui, vous trouverez des options telles que des espaces de manœuvre pour les fauteuils roulants et des toilettes non mixtes sur presque tous les lieux de travail. Cela dit, d’autres installations environnementales accessibles font encore défaut.
Politiques non inclusives
La dernière décennie a vu une augmentation de l’inclusion des personnes handicapées dans différents domaines de travail, y compris l’audit. De nombreux autres secteurs ont revu leurs politiques pour les rendre plus diversifiées. Toutefois, il n’en a pas toujours été ainsi et ce n’est toujours pas le cas dans de nombreux lieux de travail.
L’absence de législation et de politiques appropriées peut affecter les personnes handicapées. Ils peuvent se sentir acculés, car la plupart des entreprises n’embauchent pas de personnes handicapées à des postes de direction. Cependant, des programmes tels que l’inclusion financière ont été efficaces pour permettre aux employés handicapés d’accéder à des postes plus élevés.
Comment le secteur de l’audit facilite-t-il la vie des personnes handicapées ?
Nous avons vu les défis auxquels les personnes handicapées sont confrontées dans le secteur de l’audit. Voyons maintenant le point de vue des entreprises sur la façon dont elles ont évolué en matière d’inclusion.
Changements à l’infrastructure
La plupart des entreprises modernes sont créées avec une infrastructure accessible. Cela signifie qu’il faut créer une surface lisse pour les utilisateurs de fauteuils roulants et les personnes souffrant d’un handicap physique. En outre, de nombreux bureaux d’audit ont équipé leurs bâtiments d’ascenseurs pour faciliter la mobilité.
De meilleurs transports
Le secteur de l’audit offre également des facilités de transport aux personnes handicapées. Les employés peuvent ainsi se rendre rapidement sur leur lieu de travail et rentrer chez eux. Les entreprises choisissent désormais des options de transport plus inclusives. En outre, ils attribuent des places de stationnement spécifiques à leurs employés handicapés.
Utilisation de la technologie
La technologie a joué un rôle moteur dans l’industrie. Il peut automatiser des tâches comptables qui, autrement, consommeraient des efforts et des ressources. Les entreprises facilitent également le travail à domicile de leurs employés. D’une manière générale, cela permet aux personnes souffrant d’un handicap physique ou mental de travailler plus efficacement. Il profite également aux entreprises qui ne disposent pas de services de transport facilités.
Des politiques plus inclusives
Les départements des ressources humaines des bureaux d’audit ont adopté des politiques plus inclusives. Des personnes handicapées y travaillent de haut en bas de l’échelle. Étant donné que ce secteur nécessite des déplacements fréquents des employés, les bureaux d’audit peuvent aider leurs employés en mettant à leur disposition des installations sur place.
Les bureaux créent également un représentant pour leurs employés handicapés. Elles recueillent souvent les réactions des personnes handicapées physiques et mentales afin d’améliorer leurs politiques. Ce changement de politique contribue à éliminer la discrimination à l’encontre des personnes souffrant de handicaps différents. Dans un environnement convivial, ils peuvent travailler et se développer plus efficacement.
Processus d’embauche accessible
Le processus de recrutement des employés handicapés n’est pas le même que celui des employés ordinaires. Les bureaux d’audit ont adopté une approche plus conviviale et plus accessible pour recruter des personnes souffrant de handicaps différents. Ils ont des offres d’emploi, en particulier pour les groupes marginalisés. En outre, les sessions d’entretien et de test sont menées par des personnes ayant une expérience de travail avec des personnes handicapées.
Le service des ressources humaines demande également aux employés de divulguer leur handicap au cours de l’entretien. Le bureau peut donc créer des facilités et aider ces personnes.
Comment les employés handicapés peuvent-ils travailler dans l’audit ?
Les personnes handicapées peuvent travailler dans le secteur de l’audit à différents postes. Voici quelques possibilités d’emploi pour les personnes handicapées dans le domaine de l’audit :
Audit
L’objectif premier d’un bureau d’audit est, en effet, l’audit. Ce poste ne nécessite pas de mouvement, ce qui le rend adapté aux personnes souffrant d’un handicap physique ou mental. Un poste d’auditeur requiert de bonnes connaissances en finance. La principale responsabilité de ce poste est de contrôler et d’organiser les comptes financiers d’une entreprise.
Un bureau d’audit ou un auditeur supervise les techniques financières d’une entreprise. Ils sont également chargés d’identifier les fraudes et autres activités suspectes. Heureusement, ces tâches ne requièrent que de s’asseoir derrière un bureau et d’examiner les comptes, les dossiers et les documents d’une entreprise.
Assistance informatique
Les bureaux d’audit modernes s’appuient sur les services informatiques pour gagner en efficacité. Divers outils et techniques sont disponibles dans le secteur de la comptabilité pour automatiser leurs processus, comme la collecte de données. Ces logiciels et technologies comptables ouvrent également des portes aux employés handicapés. Ils peuvent utiliser ces outils pour rendre leur charge de travail plus gérable.
Les employés handicapés utilisent souvent des listes de contrôle d’audit informatique et des mesures de risque pour évaluer les performances financières d’une entreprise. La plupart des logiciels d’audit sont également disponibles et peuvent être conçus spécifiquement pour un bureau, en fonction de ses besoins. Ce poste est idéal pour les personnes handicapées, car les technologies modernes rendent les tâches d’audit accessibles.
Département des ressources humaines
Le département des ressources humaines est chargé de superviser les ressources humaines du bureau d’audit : les employés. Comme indiqué précédemment, il incombe également aux responsables des ressources humaines de mettre en place des politiques d’intégration sur le lieu de travail.
Mais comment peuvent-ils le faire ? Eh bien, ils peuvent avoir dans leur équipe des personnes ayant des handicaps différents. Ils peuvent ainsi disposer d’un groupe représentant l’ensemble du bureau d’audit.
En outre, une équipe de RH composée de personnes handicapées prendra des décisions éclairées concernant les employés souffrant d’un handicap physique au sein de son personnel.
Pourquoi les personnes handicapées devraient-elles travailler dans l’audit ?
Le secteur de l’audit est très adapté aux personnes handicapées. Mais pourquoi ? Découvrons-le.
Charge de travail gérable
Les activités d’un bureau d’audit sont gérables par des personnes handicapées. Un auditeur peut exceller dans son travail s’il a une bonne maîtrise de la finance et des mathématiques. En outre, un responsable de l’audit supervise l’équipe chargée d’examiner les comptes financiers d’une entreprise.
Grâce aux technologies et aux outils, vous pouvez rendre ce travail encore plus accessible. De plus, un lieu de travail facilité vous permettra de travailler plus efficacement. En conséquence, vous vous familiariserez avec le secteur de l’audit en un rien de temps.
Incitatifs et programmes d’incitation à l’emploi
Les pays en développement et les pays industrialisés proposent divers programmes d’emploi aux personnes handicapées. Le secteur de l’audit a connu une augmentation significative de ces incitations. Le programme de recrutement de la main-d’œuvre (WRP) du bureau de l’emploi des personnes handicapées du ministère américain du travail en est un excellent exemple.
De même, il existe de nombreux autres programmes qui offrent des emplois sélectifs aux personnes handicapées, aux anciens combattants et à d’autres groupes marginalisés.
Offres d’emploi
Nous avons établi que le travail dans un bureau d’audit n’est pas difficile pour les personnes handicapées. En fait, il s’agit de l’un des lieux de travail les plus accessibles et les plus adaptés aux personnes à mobilité réduite. Les offres d’emploi lucratives ne font qu’accentuer ce phénomène. Vous serez peut-être surpris d’apprendre que le salaire moyen d’un auditeur est de 66 447 dollars par an. Le plus beau, c’est que ce chiffre ne comprend pas les commissions, le paiement des heures supplémentaires et les primes salariales.
En outre, ces emplois ne requièrent pas de curriculum vitae bien étoffé. Les personnes titulaires d’une licence en mathématiques ou en finance sont aptes à occuper des postes d’auditeurs. Ce poste exige une personne possédant des compétences en matière de finances, de communication, de résolution de problèmes, de présentation et de prise de décision.
Audits à distance
Comme nous l’avons déjà mentionné, le travail à domicile est une excellente motivation pour les personnes handicapées. Il leur permet de travailler dans un environnement familier avec les équipements nécessaires. Heureusement, les audits à distance existent !
L’audit à distance est devenu de plus en plus populaire dans l’industrie. Il n’est pas nécessaire que l’auditeur se rende physiquement sur le terrain de l’entreprise. Au lieu de cela, ils peuvent se connecter à une entreprise par le biais d’outils de vidéoconférence tels que Zoom et Skype.
De plus, les outils de comptabilité en nuage et de stockage en ligne aident à collecter les fichiers essentiels pour l’audit. Vous pouvez demander à une entreprise d’envoyer tous les documents requis par courrier électronique, Google Drive, Dropbox, etc.
Donner aux autres les moyens d’agir
Le taux de chômage dans la communauté des personnes handicapées est très élevé. Cela s’explique par le manque d’éducation et d’opportunités d’emploi inclusives. Cependant, le monde prend aujourd’hui conscience du potentiel que représente l’embauche d’employés handicapés. Les stéréotypes et la discrimination sur le lieu de travail touchent à leur fin.
Travailler dans le secteur de l’audit est l’une des meilleures opportunités pour une personne handicapée. Ils peuvent faire bénéficier le bureau de leurs compétences créatives en matière de résolution de problèmes et de leur contribution à l’équipe. Dans le même temps, ils responsabilisent les chômeurs souffrant de handicaps physiques ou mentaux. En fin de compte, cela profite à l’ensemble de l’économie du pays et réduit la pauvreté.
FAQ
Qu’est-ce qu’un audit d’accessibilité ?
Un audit d’accessibilité est une évaluation visant à éliminer les obstacles qui rendent un lieu de travail inaccessible aux personnes handicapées. L’objectif de cet audit est de promouvoir l’inclusion et de créer un environnement diversifié. Elle vise à aménager les lieux de travail, les services de transport et d’autres institutions pour les rendre accessibles aux personnes souffrant de handicaps différents.
Comment faire une politique de travail inclusif ?
La clé d’une politique d’intégration sur le lieu de travail réside dans la représentation des groupes marginalisés. Cela signifie qu’il faut embaucher un employé handicapé dans l’équipe des ressources humaines. Ils peuvent élaborer des politiques et des législations qui rendent le lieu de travail accessible aux personnes souffrant de handicaps différents. En outre, la mise à disposition d’équipements et la lutte contre la discrimination et les stéréotypes peuvent contribuer à rendre votre bureau d’audit plus inclusif.
Comment une personne handicapée peut-elle travailler dans le domaine de l’audit ?
Le secteur de l’audit est ouvert aux personnes handicapées. Recherchez des offres d’emploi et des postes à pourvoir dans un bureau de votre pays. Vous pouvez également trouver des programmes spéciaux et des incitations dans différents bureaux d’audit. Veillez à présenter votre preuve de handicap lors de la procédure d’embauche. Vous pouvez travailler comme auditeur, informaticien ou administrateur des ressources humaines dans le secteur de l’audit.
Quels sont les pays qui ont les meilleures lignes directrices pour les personnes handicapées ?
L’Europe arrive en tête du classement des pays disposant des meilleures normes et lignes directrices en matière d’accessibilité. Selon une enquête d’ONU Femmes, les pays européens disposent d’une législation et de politiques plus favorables aux personnes handicapées. Ils offrent également de plus en plus d’équipements et de services, ce qui leur permet de conserver leur rang le plus élevé.
Quelles technologies une personne handicapée peut-elle utiliser pour l’audit ?
Le secteur de l’audit s’est transformé en mettant en œuvre des avancées technologiques. Les personnes handicapées peuvent bénéficier de ce facteur en rendant leurs tâches plus efficaces et plus rationnelles. Les outils d’audit à distance comprennent les applications de vidéoconférence comme Skype et Zoom, le partage de documents et les applications de stockage comme le courrier électronique et Google Drive. En outre, des logiciels d’audit, des listes de contrôle et des outils de collecte de données peuvent améliorer l’expérience professionnelle des personnes handicapées.
Comment le secteur de l’audit peut-il être plus accessible aux personnes handicapées ?
Le secteur de l’audit est de plus en plus ouvert aux personnes handicapées. Cependant, certains équipements doivent encore être inclus pour une meilleure accessibilité. La première étape consiste à faciliter les services de transport grâce à une infrastructure accessible équipée d’ascenseurs, de places pour les fauteuils roulants, de rampes, etc. Une autre étape consiste à utiliser les technologies et à adopter le cadre du travail à domicile. Des politiques d’intégration, des incitations et de meilleures offres d’emploi permettront aux personnes handicapées d’intégrer le marché du travail.
Conclusion
Êtes-vous prêt à travailler dans le secteur de l’audit ? Ou bien vous êtes propriétaire d’une entreprise qui cherche à embaucher des personnes handicapées ? Le plus beau, c’est que l’inclusion sur le lieu de travail profite aux deux parties. Ces derniers peuvent rendre leur bureau d’audit plus crédible, promouvoir la diversité et envoyer un message positif pour responsabiliser les chômeurs souffrant de handicaps différents. Un bureau d’audit peut accroître sa productivité et sa créativité en augmentant son personnel avec des employés handicapés.
D’autre part, l’exemple d’un employé handicapé est une réussite pour les groupes marginalisés victimes de discrimination. Leurs réussites peuvent inciter des chômeurs à rejoindre le secteur de l’audit, ce qui, en fin de compte, profitera à l’économie nationale.
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