No podrás sentirlo de verdad hasta que tengas suficiente dinero.
Qué hará para pagar a su equipo? La gestión de nóminas puede resultar complicada para las pequeñas empresas. Le ayudaremos a entenderlo. Siga leyendo para saber cómo puede iniciar su viaje hacia la nómina.
Nóminas para pequeñas empresas: Conceptos básicos
Antes de poder empezar con las nóminas, necesitará tener un número de identificación patronal (EIN). Para conocer los requisitos laborales y fiscales de tu estado, puedes consultar las leyes.
Si sus empleados viven en otro estado, esto puede complicar las cosas. A menudo hay diferencias de impuestos entre estados. Muchos Estados están cerca unos de otros, y existen acuerdos fiscales para evitar conflictos.
Nóminas para pequeñas empresas: Impuestos y deducciones
La cuantía básica de la paga puede calcularse en función del salario por hora o del sueldo de un empleado. Como debe tener en cuenta todos los impuestos y deducciones, la cantidad final que pague a su empleado será inferior.
En primer lugar, reste las deducciones antes de impuestos de la nómina de una pequeña empresa. Estas deducciones pueden incluir aportaciones a planes de jubilación o pagos de seguros.
Ahora es el momento de abordar los impuestos.
Los impuestos sobre las nóminas pueden ser una de las partes más complicadas. Si necesita ayuda, hay muchas soluciones de nóminas disponibles.
Nóminas para pequeñas empresas: Cuotas Tributarias
Nóminas: Si sus empleados están inscritos en un impuesto, debe deducir las cuotas del impuesto. Se trata de deducciones después de impuestos, por lo que son diferentes de las que hemos mencionado antes.
Asegúrese de tenerlo todo en orden y de que las cuotas tributarias se calculan después de restar cualquier importe de impuestos. Es posible que esté aplicando demasiadas deducciones.
Nóminas para pequeñas empresas: Reflexiones finales
Los embargos salariales son necesarios antes de poder calcular el importe final en dólares. Son similares a las deducciones después de impuestos, pero las exige el gobierno.
El embargo de salario se puede imponer a una persona que esté en mora en el pago de la pensión alimenticia o de un préstamo. Se deduce de su última nómina. La oficina gubernamental correspondiente puede proporcionar información sobre cómo pagar el dinero y registrar el embargo.
Ahora que ya tiene una idea de la cantidad que pagará a sus empleados, es el momento de prepararse para el día de pago. En primer lugar, debe pedir permiso para pagar electrónicamente. Esto es mejor que enviar dinero por correo o personalmente. Para garantizar la transparencia, incluya una nómina junto con el pago. De este modo, sus empleados podrán ver claramente cuánto se les ha descontado en cada fase.
Con suerte, pronto podrá gestionar las nóminas de pequeñas empresas y formar un equipo, y esto le ayudará a generar confianza en su equipo. Al mismo tiempo, si esto resulta demasiado difícil, tiene la opción de contratar a alguien que pueda ayudarle.
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