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Construire un secteur de la comptabilité et de la finance plus inclusif : Favoriser l’accès de talents divers aux fonctions comptables et financières.

Construire un secteur de la comptabilité et de la finance plus inclusif : Favoriser l’accès de talents divers aux fonctions comptables et financières.

L’inclusivité est devenue un aspect essentiel du marché concurrentiel moderne. Les entreprises se réjouissent désormais d’embaucher des personnes issues de groupes marginalisés. Cela inclut des personnes de races, de sexes et, surtout, de capacités différents. Le secteur de la comptabilité et de la finance a été l’un des secteurs les plus actifs dans la promotion de l’inclusion. Elle transmet un bon message au public, responsabilise les chômeurs et renforce la crédibilité de votre entreprise.

Aujourd’hui, le secteur des services financiers offre des postes de première ligne aux personnes handicapées mentales et physiques. C’est l’une des raisons pour lesquelles ce marché a connu une croissance exponentielle. Elle a exploité le potentiel inexploité de l’embauche de personnes handicapées et leur a confié des rôles adaptés afin d’élargir sa main-d’œuvre. Mais comment cela se passe-t-il et pourquoi est-ce nécessaire ?

Examinons tout ce qui concerne l’inclusivité dans le secteur financier !

L’essor de l’inclusion financière

L’inclusion financière est un terme qui a récemment fait l’objet d’un battage médiatique sur le marché. Il s’agit de rendre les services et produits financiers accessibles à un public plus large, y compris aux personnes handicapées et aux entreprises qui les emploient. Ce changement de politique profite également aux clients qui ont habituellement des difficultés à obtenir des services financiers.

Le concept d’inclusion financière peut être résumé en un mot : égalité. L’objectif est de rendre les services et produits financiers accessibles à tous les groupes démographiques. S’il bénéficie aux consommateurs appartenant à des groupes marginalisés, il aide également les employés handicapés. L’inclusion financière permet aux personnes souffrant de handicaps différents de participer à la vie active. Cela inclut différents secteurs financiers, comme la comptabilité, la banque, la fiscalité, etc. 

En outre, l’inclusion financière repose aussi largement sur le financement numérique. Les progrès technologiques dans le secteur financier sont remarquables. Aujourd’hui, la plupart des tâches comptables essentielles sont automatisées ou gérées par des outils d’automatisation comptable efficaces. C’est pourquoi le secteur mondial des fintechs a franchi la barre des 179 milliards de dollars de valeur marchande.

Mais comment la technologie peut-elle contribuer à l’inclusion financière ? Tout d’abord, il simplifie et facilite considérablement les tâches difficiles et fastidieuses. Désormais, les gens peuvent effectuer leurs opérations bancaires en ligne à partir de leur smartphone. De même, les employés handicapés peuvent utiliser les avancées du logiciel de comptabilité fintech à leur avantage. Il rend la charge de travail plus gérable et accessible à partir de n’importe quel endroit disposant d’une connexion Internet.

La nécessité de l’inclusion financière

L’inclusion financière a fait de grands progrès dans plusieurs pays. Elle continue de progresser sur le marché concurrentiel d’aujourd’hui. Mais pourquoi est-ce nécessaire ? Voyons pourquoi !

L’embauche de personnes handicapées envoie un message positif sur votre entreprise. Il encourage d’autres chômeurs à rejoindre vos services financiers. En outre, il attire davantage de clients vers votre entreprise, en particulier ceux qui appartiennent à des groupes démographiques marginalisés.

Il est important de noter que le taux de chômage au sein de la communauté des personnes handicapées est très élevé. Mais vous pouvez faire des efforts de votre côté pour encourager l’emploi et l’intégration des personnes handicapées.

Vous serez peut-être surpris, mais l’inclusion financière a un impact direct sur l’économie nationale. Elle offre des opportunités à la communauté des personnes handicapées grâce à des services et des avantages tels que le crédit, la sécurité de l’emploi, l’assurance et l’épargne. Ce facteur réduit la pauvreté et interdit la discrimination à l’encontre des personnes marginalisées. Lorsque de plus en plus de personnes participent aux services financiers d’un pays, l’économie fait boule de neige.

Vous souhaitez développer vos effectifs dans le secteur financier ? Vous pouvez le faire en employant des personnes handicapées. Les personnes souffrant de handicaps peuvent participer à vos effectifs et effectuer certaines tâches essentielles.

Ils peuvent accroître l’efficacité globale des opérations de l’entreprise grâce à leur créativité, leur capacité à résoudre les problèmes et leur productivité. Ces facteurs sont essentiels, en particulier pour la croissance des petites entreprises.

Le secteur financier utilise des logiciels de comptabilité modernes et des technologies et outils avancés dans une certaine mesure. Cependant, la participation des personnes handicapées favorise l’utilisation du numérique. La plupart des personnes handicapées s’appuient sur la technologie pour gérer leurs activités professionnelles. Vous bénéficiez ainsi d’une efficacité accrue et d’une économie de ressources.

Vous pouvez profiter de cette occasion pour introduire des outils essentiels dans votre entreprise, tels que la reconnaissance vocale, les applications de synthèse vocale, etc. Ceux-ci peuvent aider les personnes handicapées à effectuer des tâches de manière plus efficace.

L’utilisation de la technologie dans l’inclusion financière

Comme nous l’avons déjà mentionné, la technologie a été un tremplin pour l’inclusion financière. Même la Banque mondiale affirme que la crise du COVID-19 a ouvert la voie à la révolution numérique. Aujourd’hui, presque tous les services financiers utilisent la technologie. Il contribue également à faciliter les opérations commerciales et à les rendre plus accessibles aux personnes handicapées.

Quelles sont les technologies qui font partie de l’inclusion financière ? Les voici tous :

L’essor des services bancaires mobiles peut être observé dans tous les pays. Il aide les personnes handicapées en réduisant le besoin de banques physiques. En revanche, ils peuvent gérer toutes les tâches essentielles telles que les transferts de fonds, le paiement de factures, etc. Ils peuvent également vérifier le solde de leurs comptes d’un simple clic.

Le secteur financier est conscient du manque de moyens des banques publiques. Ils ont également développé des technologies, comme la banque par agent. Il s’agit d’une application mobile qui offre des services financiers, tels que des retraits, des fonds et des dépôts. Cet agent fonctionne comme un intermédiaire à distance pour fournir ces services. Cela ouvre également des portes à l’emploi pour les personnes handicapées. Ils peuvent travailler en tant qu’agents pour fournir une assistance à distance aux groupes démographiques marginalisés.

Il faut notamment envisager d’organiser des sessions de formation avant d’embaucher des employés. Cela vaut également pour l’emploi des personnes handicapées. Les applications d’éducation financière disposent d’outils essentiels qui sont utiles à cette fin. Ils peuvent contribuer à la formation de votre nouvelle main-d’œuvre, quel que soit son handicap physique, mental ou émotionnel. C’est pourquoi des applications telles que Tiller Money, Personal Capital et Mint sont téléchargées par millions dans le Google Play Store.

Des technologies simples, comme un ordinateur portable ou une tablette, peuvent être utilisées pour donner plus de pouvoir aux employés handicapés. Si vous n’avez pas de transport facilité à proposer, ne vous inquiétez pas. Vous pouvez revoir la politique de votre entreprise pour permettre aux personnes souffrant de handicaps différents de travailler à domicile.

Ils peuvent travailler plus efficacement dans un environnement familier, comme leur domicile. Cette simple astuce permet également de ne pas avoir à repenser l’architecture de votre lieu pour le rendre plus accessible.

Selon plusieurs études, la banque traditionnelle devrait devenir obsolète dans les années à venir. Cela s’explique principalement par l’essor des monnaies numériques et de la blockchain. Aujourd’hui, les crypto-monnaies font fureur. Ils sont également intégrés dans le marché financier moderne pour aider les consommateurs.

Les personnes handicapées peuvent bénéficier d’une meilleure expérience grâce à la blockchain et aux crypto-monnaies. Ils n’ont pas de limites physiques et ne sont pas liés à une monnaie nationale. En outre, ils offrent une vitesse de transaction plus rapide, une sécurité accrue et une plus grande commodité.

Les défis à relever pour rendre l’industrie financière plus inclusive

L’inclusion financière a connu un essor au niveau mondial. Cependant, elle doit également relever de nombreux défis dans le monde d’aujourd’hui. Examinons-les :

Le taux de chômage dans les communautés de personnes handicapées est élevé en raison du manque d’éducation. Peu d’entreprises sont disposées à organiser des sessions de formation, des ateliers, des séminaires et des webinaires pour former leurs employés. Ils considèrent qu’il s’agit d’une dépense supplémentaire. C’est l’une des principales raisons pour lesquelles les nouveaux employés handicapés hésitent à postuler à un emploi.

L’inclusion financière est une excellente initiative prise par presque tous les pays. Cependant, certaines parties du monde ne connaissent pas encore l’inclusion financière. Leurs valeurs traditionnelles les ont amenés à ne pas faire confiance aux services financiers. Cela entraîne également une méfiance à l’égard de la révolution numérique qui sous-tend cette inclusion. Le problème majeur est que l’industrie n’a pas identifié ce domaine problématique. C’est pourquoi aucune solution appropriée n’a encore été trouvée.

Les 4 piliers de l’inclusion financière

Le concept d’inclusion financière repose sur quatre piliers. Ces domaines sont également connus sous le nom de “zones” d’inclusion financière. Ils ne se limitent pas aux personnes handicapées. Au contraire, ces quatre piliers s’adressent à tous les groupes démographiques marginalisés, y compris les femmes et les personnes victimes de discrimination raciale. Voyons ces domaines de l’inclusion financière :

Comme indiqué précédemment, l’autonomisation des femmes fait également partie de l’inclusion financière. En se concentrant sur les besoins financiers spécifiques des hommes et des femmes, les entreprises peuvent créer des programmes, des produits et des initiatives qui contribuent à éliminer l’écart entre les hommes et les femmes dans ce secteur.

Une personne handicapée est plus susceptible d’avoir une cote de crédit avec un historique limité. Les entreprises actives dans le domaine de l’inclusion financière visent à supprimer ce concept traditionnel d’évaluation du crédit. Ils utilisent plutôt l’historique des loyers, les paiements de factures et d’autres paramètres de ce type pour promouvoir de meilleures opportunités et remplacer le système d’évaluation du crédit existant.

Les personnes handicapées peuvent trouver les services bancaires traditionnels difficiles. Cependant, l’inclusion financière la rend accessible en promouvant la sécurité et l’épargne. Ils permettent d’offrir des services abordables qui favorisent la participation des personnes, y compris les employés et les consommateurs handicapés.

Enfin, il est important d’éduquer nos groupes marginalisés à la culture financière. Il contribuera à développer les compétences et les qualifications requises pour saisir de meilleures opportunités au sein de l’industrie. Ce simple facteur améliore les capacités de résolution des problèmes et permet aux débutants de prendre de meilleures décisions. Il est donc INDISPENSABLE pour toute société financière de promouvoir l’alphabétisation de sa nouvelle main-d’œuvre composée de personnes souffrant de handicaps différents.

L’avenir de l’inclusion dans le secteur financier

Le secteur financier a grandement bénéficié de ses politiques d’inclusion. Ces avantages devraient s’accroître grâce à l’emploi d’un plus grand nombre de personnes handicapées. En conséquence, le taux de chômage diminuera de manière exponentielle au sein de la population marginalisée. Les nouvelles technologies, notamment la blockchain et l’intelligence artificielle, soutiennent davantage ce changement important.

Le meilleur aspect de l’inclusion financière grâce aux technologies est la confidentialité des données. Les dernières technologies visent à mettre l’accent sur la sécurité en mettant en œuvre de meilleurs protocoles. De cette manière, les employés, ainsi que les consommateurs handicapés, ne seront pas confrontés à des violations de données et à d’autres menaces pour la sécurité.

FAQ

La réponse courte est oui ! Les gouvernements du Royaume-Uni, des États-Unis et de l’Australie ont ouvertement soutenu l’inclusion financière. En outre, les organismes financiers soutenus par les gouvernements ont également adopté des politiques d’inclusion afin de s’adapter à ce changement. Il s’agit d’un signe de soutien de la part des gouvernements de différents pays.

L’inclusion financière s’appuie fortement sur les avancées technologiques. Bien qu’il s’agisse d’un bon signe, de nombreuses entreprises ne le considèrent pas comme tel. Cela s’explique par le risque le plus important : la confidentialité et l’intégrité des données. La blockchain, les monnaies numériques et les services bancaires mobiles ont fait l’objet de plusieurs rapports de cyberattaques. Mais c’est un problème que l’inclusion financière vise à éliminer en mettant en œuvre des protocoles plus robustes.

Oui, les personnes handicapées sont les bienvenues dans le secteur financier et ses sous-secteurs, comme la comptabilité. Une grande partie de ces emplois consiste à établir des rapports, à assurer le suivi et la gestion. Ces tâches ne nécessitent pas de déplacements fréquents, ce qui les rend adaptées aux personnes souffrant d’un handicap physique. En même temps, on peut facilement se familiariser avec la nature de ces emplois, ce qui est idéal pour les personnes souffrant d’un handicap mental.

PWDS est l’acronyme de “Persons with Disabilities” (personnes handicapées). L’inclusion financière consiste à rendre les services bancaires accessibles aux employés et aux clients souffrant d’un handicap physique ou mental. Le secteur financier peut ainsi diffuser ses services et ses produits auprès d’une population plus large.

La Fintech joue un rôle clé dans l’inclusion financière en fournissant aux institutions financières des solutions évolutives, rentables et axées sur la valeur. Il est important de connaître l’essor des services bancaires et autres services financiers par téléphone mobile. Le secteur de la fintech comprend cette croissance et fournit des solutions efficaces pour les groupes marginalisés. Ils peuvent ainsi gérer leur charge de travail et acheter des services financiers sans inconvénient.

Conclusion

L’augmentation de l’inclusivité dans la finance a été extrêmement positive pour les clients et les employés. Comment cela se fait-il ? Les consommateurs peuvent trouver des options plus accessibles pour les services bancaires et autres services financiers. Ils peuvent mettre en œuvre des méthodes plus efficaces que les services financiers traditionnels.

De même, les personnes handicapées peuvent également trouver de meilleures opportunités d’emploi. Ils peuvent travailler en première ligne dans une société financière en utilisant les technologies et les outils de l’ère numérique. En conclusion, on peut dire que l’avenir de l’inclusion financière est prometteur. Grâce au progrès des technologies et à l’information d’une population marginalisée plus large, ces organisations financières bénéficieront directement à l’économie du pays et réduiront la pauvreté.

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