Software für die Gehaltsabrechnung: Finden Sie die beste Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Ihre Buchhaltungspraxis oder Ihr Unternehmen und profitieren Sie noch heute von den Vorteilen der neuesten Entwicklung in der Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware .
In den letzten Jahren gab es mehrere Fälle, in denen die Gehaltsabrechnungssoftware schief lief, und die Auswirkungen auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter können katastrophal sein. Manche Unternehmen erholen sich nie vollständig. Unterschätzen Sie also nicht die Bedeutung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Ihre Mitarbeiter. Durch die Wahl der richtigen Gehaltsabrechnungssoftware können Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter vondas richtige Gehalt zur richtigen Zeit erhalten.
Über die neuesten Entwicklungen in der Gehaltsabrechnungssoftware und ihre innovativen Lösungen.
In diesem Artikel stellen wir einige derinternationalen Buchhaltungssoftware und die lokale Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware vor, die sich durch ihre innovativen Lösungen auszeichnen.
Gusto Payroll Software: Integriert 21 Anwendungen zur Zeiterfassung und Dutzende von Leistungsmanagement-Tools.
Gusto unterstützt Sie bei verschiedenen Aufgaben im Bereich Human Resources (HR), einschließlich der Erstellung von Berichten für neue Mitarbeiter und digitalem Onboarding, sowie bei der kompletten Gehaltsabrechnung. Die meisten Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste sollten eine automatische oder manuelle Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie eine gewisse Grundunterstützung beinhalten, doch nicht alle Systeme lassen sich in bereits genutzte HR-Lösungen integrieren. Das ist es, was Gusto auszeichnet.
Gusto integriert 21 Zeiterfassungsanwendungen und Dutzende von Leistungsmanagement-, Einstellungs- und Lernsystemen, im Gegensatz zu einigen seiner Konkurrenten, die für Integrationen Gebühren verlangen. Gusto ist der beste Anbieter von Online-Gehaltsabrechnungssoftware für die HR-Integration, da es über integrierte HR-Funktionen verfügt und mit externen Anwendungen synchronisiert werden kann.
Gehaltsabonnements, einzigartige Vorlagen für Angebotsschreiben, Funktionen zur Dokumentenarchivierung und elektronische Unterschriften erleichtern die Einstellung und das Onboarding. Sie können Hintergrundüberprüfungen von Kandidaten durchführen oder Gmail- oder Microsoft-E-Mail-Adressen für Rekruten in Ihrem Gusto-Konto einrichten. Um sich auf ihren ersten Arbeitstag vorzubereiten, können neue Teammitglieder auf der Selbstbedienungsseite für Mitarbeiter Informationen zur Gehaltsabrechnung eingeben und Papiere unterschreiben.
Gusto erfüllt die Anforderungen kleiner Unternehmen, die nach integrierten HR-Funktionen suchen. Sie werden das Plus-Paket lieben, das native Zeiterfassungstools, ein ATS-Bewerberverfolgungssystem und einen Softwarebereitstellungsdienst umfasst. Sie können jetzt Ihre PTO-Richtlinie anpassen und sie automatisch mit Ihrem Arbeitskalender synchronisieren Die Personalabteilung kann auch Mitarbeiterbefragungen und Leistungsbeurteilungen beaufsichtigen.
Eine der besten Funktionen, die Gusto zu einer großartigen Gehaltsabrechnungssoftware macht, ist die Gusto-Krankenversicherungsmakler-Integration, die es Ihnen ermöglicht, Ihren aktuellen Leistungsplan in Gustos Gehaltsabrechnungssoftware und HR-System zu integrieren. Für diese Flexibilität berechnet Zenefits 5 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat, was nicht unerheblich ist.
Alternativ dazu bietet Gusto eine Reihe von Versicherungen und Leistungen an. Diese Extras reichen von Lebens- und Krankenversicherungen bis hin zu Pendlervergünstigungen und 529 College-Sparplänen.
ADP Workforce Now Lohnabrechnungs-Software: Arbeitgeber können ADP Workforce Now nutzen, um Fehler bei der Einhaltung von Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern zu vermeiden.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Unternehmen ist jetzt mit der ADP Workforce Now Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware einfach und genau. Mit diesem Programm können Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Steuerabwicklung für mittlere bis große Unternehmen automatisieren. Die Online-Zahlungsabwicklung ist für die Nutzer vereinfacht und mit allen Geräten kompatibel. Dieses Programm garantiert außerdem effiziente Berichterstattungs-, Bereitstellungs- und Onboarding-Verfahren.
Arbeitgeber können ADP Workforce Now nutzen, um Fehler bei der Einhaltung von Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern zu vermeiden. Diese Software ermöglicht die Online-Berichterstattung und -Analyse von KPIs. Durch den Einsatz von Analysen und Erkenntnissen können Mitarbeiter und Manager Geschäftsentscheidungen auf der Grundlage von Daten treffen. Die Mitarbeiter können über die mobile App auch auf Zeit- und Anwesenheitsinformationen, Formulare und Lohnabrechnungen zugreifen.
Arbeitgeber und Manager können mit der ADP Workforce Now Gehaltsabrechnungssoftware ihre Arbeitszeit und Anwesenheit erfassen und ihre Mitarbeiter verwalten Unternehmen können mit diesem Programm Echtzeitinformationen über ihre Mitarbeiter erhalten, einschließlich Trends bei Arbeitskosten, Überstunden, Arbeitszeiten und Fehlzeiten. Manager können ihre Teams in Echtzeit verwalten und optimieren. Darüber hinaus automatisiert diese Software die Zeiterfassung und die Anwesenheitskontrolle, um die Effizienz zu steigern.
Die sich entwickelnden HR-Prozesse des Unternehmens werden mit der Gehaltsabrechnungssoftware ADP Workforce rationalisiert und automatisiert. Die Benutzer können dieses Programm zur Unterstützung bei der Personalberichterstattung, der Verfolgung der Einhaltung von Vorschriften, dem Onboarding neuer Mitarbeiter, der Pflege von Mitarbeiterdaten und der Anerkennung von Richtlinien einsetzen. Um Personaldaten in intuitive Einblicke zu verwandeln, können Manager ihre Personaldaten ändern und intuitive Berichte erstellen.
Mit diesem Programm können Führungskräfte in den USA und Kanada ihre Mitarbeiter erfolgreich führen. Unternehmen können alle ihre Personalaufgaben und Gehaltsabrechnungen mit der einzigen Datenbank von ADP Workforce Now erledigen und einrichten. Außerdem kann diese Software die Unternehmen bei ihren besonderen Anforderungen unterstützen, wenn sie wachsen.
Ein weiterer Vorteil, der ADP Workforce Now zu einer innovativen Gehaltsabrechnungssoftware macht, ist die Fähigkeit, Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeiterleistung, -vergütung und -talent zu unterstützen. Die Nutzer dieses Programms können das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter finden, gewinnen, halten und entwickeln. Mit ADP Workforce wird der Onboarding-Prozess für Mitarbeiter einfacher und automatisierter. Darüber hinaus können die Benutzer dieses Programm nutzen, um einzigartige Stellenanzeigen, Beiträge in sozialen Medien und Karriere-Websites zu erstellen.
Workforce by ADP Manager können jetzt dank der Lohnsoftware die Anmeldung und Verwaltung von Mitarbeiterleistungen übernehmen. Die Anmeldung zu Sozialleistungen wird durch dieses Programm für alle Mitarbeiter vereinfacht.
Die offene Anmeldung ermöglicht es den Arbeitnehmern, sich selbständig für Leistungen anzumelden. Darüber hinaus garantiert das konfigurierbare Dashboard für Leistungspraktiker, dass die Manager stets auf dem Laufenden sind.
Paychex Flex Payroll Software: als vereinfachte und erschwingliche Plattform, die integrale Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen ohne die Komplexität bietet.
Paychex Flex bietet kleinen Unternehmen eine Cloud-basierte Gehaltsabrechnungssoftware, die es den Nutzern ermöglicht, die Gehaltsabrechnung mit der Technologie der Gehaltsabrechnung zu verwalten und die automatische Berechnung der Lohnsteuer zu nutzen. Gleichzeitig kann die Software mit Zahlungs-, Ablage- und Berichtstools umgehen, und das zu einem niedrigeren Preis als andere HR-Software. Paychex Flex verfügt über eine vereinfachte und erschwingliche Plattform, die ganzheitliche Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Personalwesen bietet, ohne dabei zu komplex zu sein.
Paychex Flex kombiniert Lösungen und Support, die es den Kunden ermöglichen, die Lohn- und Gehaltsabrechnungen ohne den Stress anspruchsvoller Verfahren zu verwalten. Die einfache Handhabung und die hochgradig anpassungsfähige Plattform ermöglichen es kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, sich an ihre sich ständig ändernden Anforderungen anzupassen. Paychex ist eine HR-Lösung, die den Anwendern neben hervorragenden Dienstleistungen im Bereich der Gehaltsabrechnung auch Unterstützung während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter bietet. Diese Unterstützung wird über den rund um die Uhr besetzten Kundendienst geleistet.
Paychex Flex bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, die Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse ihres Unternehmens über ein zentrales Portal zu steuern, das benutzerfreundlich, übersichtlich und einfach zu bedienen ist und alle Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllt.
Mitarbeiter können sich bei Paychex Flex anmelden und relevante Gehaltsabrechnungsinformationen einsehen, mit ihren Gehaltsabrechnungsadministratoren über die Bearbeitung von Urlaub und Sozialleistungen chatten und Steuer- und Compliance-Probleme lösen, wodurch der Verwaltungsaufwand für die Personalabteilung reduziert wird.
Paychex Flex ermöglicht es Ihrem Unternehmen, mit einem gründlichen Verständnis Ihrer Anforderungen an das Personalmanagement zu arbeiten, indem es eine Reihe von anpassbaren Berichten über Parameter wie Arbeitsverteilung und Arbeitsausgaben sowie Effizienz- und Leistungsanalysen erstellt.
Benutzer, die Paychex Flex verwenden, können die Module auswählen, die sie benötigen, und neue Funktionen und Dienstleistungen hinzufügen, wenn ihr Unternehmen expandiert. Paychex Flex bietet eine Reihe von Lösungen für Gehaltsabrechnung, Einstellung, Onboarding, HR, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung und Leistungsmanagement.
QuickBooks Gehaltsabrechnungs-Software: Eine innovative Software für die Gehaltsabrechnung, mit der die Gehaltsschecks Ihrer Mitarbeiter und die Lohnsteuer automatisch berechnet werden können.
Mit QuickBooks Online Payroll können Sie die Gehaltsabrechnung berechnen, Ihre Mitarbeiter bezahlen und Ihre Unternehmenssteuern vorbereiten und einreichen. Beachten Sie, dass es sich von der QuickBooks Desktop Gehaltsabrechnungs-Software unterscheidet. Wie erwartet kann das QuickBooks-Abonnement direkt mit der QuickBooks Online-Gehaltsabrechnung zusammenarbeiten, und QuickBooks bietet gebündelte Abonnements für beide Dienste an. Sie können QuickBooks Payroll auch separat kaufen und ohne das Buchhaltungsprogramm QuickBooks Online verwenden.
Für die QuickBooks Online-Gehaltsabrechnungs-Software sind drei Tarife verfügbar: Core, Premium und Elite. Der Hauptunterschied zwischen den drei Programmen ist der Umfang der Funktionen, einschließlich dessen, was über die automatische Gehaltsabrechnung hinaus angeboten wird, und wie viel Unterstützung direkt von QuickBooks bereitgestellt wird. Um Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung zu optimieren, wo immer Sie auch sind, bieten Ihnen alle drei Tarife mobile Apps und Internetzugang zu Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware.
Die drei Optionen, die Sie auswählen, bestimmen letztendlich die Funktionen, auf die Sie mit QuickBooks Online Payroll Zugriff haben. Im Großen und Ganzen können Sie jedoch mit allen QuickBooks-Lohnabrechnungsprogrammen Ihre Gehaltsabrechnung einrichten und verwalten. Sie können direkte Einzahlungen (oder einen Scheck) verwenden, um sowohl Ihre Mitarbeiter als auch Ihre Auftragnehmer zu bezahlen. Mit QuickBooks Payroll können Sie die Gehaltsabrechnung bis 17 Uhr am Tag vor dem Zahltag einreichen, da es eine 24-Stunden-Direkteinzahlung bietet. Über die mobile QuickBooks-App oder online können Sie Ihre Gehaltsabrechnung überprüfen und verwalten.
Ein weiterer großer Vorteil, der QuickBooks zu einer innovativen Gehaltsabrechnungssoftware macht, ist, dass die Gehaltsschecks Ihrer Mitarbeiter und die Lohnsteuer automatisch als Teil dieses Verfahrens von QuickBooks Payroll Software berechnet werden können. Regelmäßige Steuer-Updates auf der Grundlage der neuesten Steuersätze auf Bundes- und Landesebene, Zugriff auf alle benötigten Steuerformulare sowie automatische Steuerberechnungen, -abrechnungen und -zahlungen über QuickBooks. Darüber hinaus haben Sie im Rahmen Ihres Pakets die Möglichkeit, die Lohn- und Gehaltsabrechnung unendlich oft durchzuführen und Ihre Mitarbeiterdaten online einzurichten. Den Zeitplan für die Gehaltsabrechnung bestimmen Sie selbst und können ihn für jeden Mitarbeiter individuell anpassen.
Im Rahmen Ihres Lohnabonnements erhalten Ihre Mitarbeiter kostenlosen Zugang zu QuickBooks Workforce, wo sie ihre letzten oder früheren Lohnabrechnungen einsehen können. Darüber hinaus können Sie mit der QuickBooks Payroll Software alle Kranken- und sonstigen Leistungen Ihrer Mitarbeiter verwalten.
Zenefits Payroll Software: Verfügt über alle Ressourcen, die Ihr Unternehmen benötigt, um Lohnsteuern zu verwalten, Leistungen zu verwalten, Zeiterfassung zu betreiben und mehr.
Zenefits ist eine Gehaltsabrechnungssoftware, die kleinen und mittelständischen Unternehmen eine breite Palette von Lösungen für Gehaltsabrechnung, Personalleistungen, Verwaltung, Personalbeschaffung und Zeiterfassung bietet. Diese Cloud-basierte Software verfügt über eine einfach zu bedienende Benutzeroberfläche, eine mobile App, die für Mitarbeiter geeignet ist, und einen Schwerpunkt auf unkomplizierter Compliance.
Zenefits verfügt über alle Ressourcen, die Ihr Unternehmen benötigt, um Lohnsteuern zu verwalten, Leistungen zu verwalten, Zeiterfassung zu betreiben und die Lohnabrechnung durchzuführen. Das Programm verfügt über mehrere Funktionen, die mit denen anderer Produkte auf dem Markt konkurrieren können. Zenefits eignet sich jedoch möglicherweise nicht für Unternehmen mit extrem komplizierten Gehaltsabrechnungen und HR-Anforderungen.
Personalverantwortliche, die an umfangreiche Anpassungen gewöhnt sind, werden vielleicht feststellen, dass es ein wenig mehr Handarbeit und ein linienorientiertes Management gibt. Das ist fantastisch für kleine Unternehmen, die in den Bereich der Personalverwaltung einsteigen oder damit beginnen, Sozialleistungen und optimierte Dienstleistungen anzubieten, aber für größere Organisationen ist es möglicherweise nicht ausreichend.
Obwohl Zenefits Gehaltsabrechnungssoftware nur als Zusatzdienst anbietet, konkurriert es mit anderen führenden Anbietern von Gehaltsabrechnungssoftware in Bezug auf die Funktionen. Sie können sowohl Ihre Mitarbeiter als auch Ihre Auftragnehmer mit den verschiedenen Funktionen von Zenefits über eine einzige Schnittstelle verwalten. Außerdem können Sie mit der Software die Urlaubszeiten Ihrer Mitarbeiter problemlos verwalten.
Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung müssen die geleisteten Arbeitsstunden erfasst werden. Zenefits unterscheidet sich nicht von anderen fantastischen Gehaltsabrechnungslösungen, da es über eine erstklassige Zeiterfassungsfunktion verfügt, die gut mit anderen Zeiterfassungstools zusammenarbeitet. Als Full-Service-Gehaltsabrechnungssoftware ermittelt Zenefits den angemessenen Steuerbetrag, zieht ihn ab und führt ihn an das Finanzamt ab.
Auch die steuerlichen Formalitäten für Arbeitnehmer und Auftragnehmer werden von dem Unternehmen fachkundig erledigt. Der von Zenefits verwendete Berichtsmechanismus wird als “Business Intelligence” bezeichnet. Das System enthält eine Vielzahl integrierter Berichte, die sich auf verschiedene Geschäftskategorien beziehen, z. B. Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Personalwesen und mehr.
Zenefits ist eine preisgünstige und funktionsreiche Alternative für kleine Unternehmen, die sowohl Lohn- und Gehaltsabrechnungen als auch HR-Tools suchen. Zenefits ist eine gute Wahl, wenn Benutzerfreundlichkeit und ein einfacher Navigationsmechanismus Ihre Hauptprioritäten sind. Sowohl Administratoren als auch Mitarbeiter werden es einfach finden, weil alles an einem Ort ist.
Rippling Gehaltsabrechnungs-Software: Ein Gehaltsabrechnungsdienstleister, der sich durch eine einzigartige Sammlung von Verwaltungslösungen auszeichnet.
Rippling ist ein Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten, der sich durch eine einzigartige Sammlung von Managementlösungen auszeichnet. Auf den ersten Blick scheint Rippling eine innovative Technologie zu sein, die es wert ist, implementiert zu werden, aber Sie sollten darüber nachdenken, ob sie Ihren individuellen Geschäftsanforderungen gerecht wird.
Rippling ist zweifelsohne die Software, die sich am besten für Unternehmen eignet, die eine breite Palette von Funktionen suchen, die über die Grundlagen hinausgehen. Rippling zeichnet sich vor allem durch seine Preisgestaltung aus. Der Einstiegspreis liegt bei 8 US-Dollar pro Monat und Nutzer, aber Sie müssen ein spezifisches Angebot für das gewünschte Produktangebot anfordern.
Es ist wichtig, eine Lohnsoftware wie Gusto in Betracht zu ziehen, wenn Sie eine benutzerfreundliche Software suchen. Es bietet eine breite Palette von Abrechnungsmöglichkeiten, die allen Anforderungen kleiner und mittlerer Unternehmen gerecht werden. Das Tool kann an die Bedürfnisse von Unternehmen aus verschiedenen Branchen angepasst werden und ist benutzerfreundlicher als komplexere Optionen.
Einer der Hauptvorteile, der Rippling zu einer innovativen Gehaltsabrechnungssoftware macht, ist die von Rippling entwickelte automatisierte Funktion für die Lohnsteuerabrechnung, die auch Ihre staatlichen und bundesstaatlichen Abrechnungen abwickelt. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter umzieht, nimmt er Aktualisierungen und Änderungen vor. Die Automatisierung der Steuerabwicklung ist ein grundlegendes Instrument, das Sie auf keinen Fall als Gehaltsabrechnungslösung anbieten sollten.
Die Berechnung der Lohnsteuer ist ein wesentlicher Bestandteil der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der häufig sehr ressourcenintensiv ist. Wenn Sie sowohl mit internen als auch mit externen Mitarbeitern arbeiten oder gelegentlich mit Auftragnehmern zusammenarbeiten, kann dies eine größere Herausforderung darstellen.
Wenn Sie versuchen, Ihre Anforderungen an die Gehaltsabrechnung zu verstehen, ist die Häufigkeit des Gehaltszyklus ein wichtiger Bestandteil des Puzzles. Dies wird über die automatisierten Lohnabrechnungstechnologien von Rippling abgewickelt.
Sobald Sie die Richtlinien für den automatischen Prozess von Rippling festgelegt haben, kann es Ihre Zahlungszyklen problemlos verwalten.
OnPay Gehaltsabrechnungs-Software: Eine beliebte Software für kleine und mittelständische Unternehmen zu einem günstigen Preis.
OnPay ist eine hervorragende Cloud-basierte Gehaltsabrechnungsplattform, die HR-Verfahren, Steueranforderungen und Mitarbeiterauszahlungen rationalisiert. Sie verbessert die Genauigkeit und stellt allgemein sicher, dass die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung risikofrei ist. Informieren Sie sich über einige der bemerkenswertesten Funktionen von OnPay: Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung kann mühsam sein, und eine verwirrende Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware kann die Sache noch schlimmer machen.
OnPay hat eine benutzerfreundliche Schnittstelle, die einfach zu bedienen ist. Die ästhetischen Bilder, Schriftarten und Farben der Plattform dienen nur dazu, die wichtigsten Funktionen leichter zu erkennen, was die Zeit, die Sie mit dem Scrollen verbringen, reduziert.
Außerdem müssen Sie nie zu einem anderen Bildschirm navigieren, um wichtige Informationen wie Stundenzettel oder Mitarbeiterprofile anzuzeigen Sie können auf dem Originalbildschirm der App ein Panel verschieben, um die Navigation zu erleichtern.
Wichtig ist auch, wie schnell und einfach man durch die Links zu HR, Unternehmen und Lohnbuchhaltung navigieren kann. Die Symbolleiste enthält neun Navigationssymbole für den schnellen Zugriff auf das Dashboard, die Mitarbeiterbildschirme, die Arbeitsstundenblätter, die Mitarbeiterdateien, den Gehaltsabrechnungsbereich und die HR-Inhalte.
Die Software lässt sich auch problemlos in andere Anwendungen integrieren. So dauert die Integration von OnPay mit QuickBooks Online, TSheets, America’s Best 401k, Guideline, Humanity, PosterElite und Xero nur wenige Minuten.
Aufgrund des günstigen Preises und der Benutzerfreundlichkeit kann OnPay Payroll die beste Option für kleine Unternehmen sein. Da es jedoch die Daten von mehr als 100 Mitarbeitern aufnehmen kann, ist es auch für größere Unternehmen geeignet.
Es ist unglaublich einfach, die Gehaltsabrechnung für mehr als ein paar Mitarbeiter zu verwalten, da die Kapazität der Gehaltsabrechnung unbegrenzt ist, die Zeiterfassung funktioniert und ein schneller Zugriff auf die Eingaben der Mitarbeiter möglich ist. Darüber hinaus können Sie mehrere Lohnperioden für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte, Freiberufler und Auftragnehmer des Unternehmens einrichten.
Dies sind die Hauptvorteile, die OnPay zu einer der besten Gehaltsabrechnungssoftware machen, und obwohl es viele Möglichkeiten gibt, ist OnPay Payroll eine beliebte Wahl für kleine und mittlere Unternehmen, die eine Software zu einem vernünftigen Preis suchen.
Onpay ist benutzerfreundlich und verfügt über eine Vielzahl von Funktionen, die HR- und Gehaltsabrechnungsverfahren vereinfachen. Der größte Nachteil ist, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung nicht vollständig automatisiert werden kann, so dass sie für große Unternehmen mit vielen Mitarbeitern ungeeignet ist. Wenn Sie weniger als 100 Mitarbeiter haben, ist es einen Versuch wert.
Patriot Payroll Lohnbuchhaltung Software: Patriot Software verfügt über eine große Auswahl an Konnektoren, mit denen Sie Ihre Tools verknüpfen und anpassen können, um ein Höchstmaß an Effizienz zu erzielen.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung kann einen erheblichen Teil Ihrer wertvollen Zeit in Anspruch nehmen und ist ein entscheidender Aspekt Ihrer täglichen Unternehmensfinanzierung. Um Ihren steuerlichen Verpflichtungen nachzukommen und Zeit für Reinvestitionen in Ihr Unternehmen zu gewinnen, kann eine Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung oder das Outsourcing Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung eine gute Wahl sein, und Patriot Software bietet eine unkomplizierte und anpassungsfähige Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Mit der Patriot-Gehaltsabrechnung können Sie Ihre Gehaltsabrechnungsdaten auswählen, die Daten im Voraus eingeben und Ihre Gehaltspläne ändern, wann immer Sie wollen. Sie können die Art der geleisteten Stunden (Überstunden, Stundenlohn) und die Art der Vergütung (regelmäßig, Bonus, Provision usw.) ändern, nachdem Sie Ihre Abrechnungsdaten ausgewählt haben. Sie müssen Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung nicht in einem Rutsch erledigen, denn Sie können Ihre Arbeit während der Bearbeitung speichern.
Je nach Auswahl im Mitarbeiterportal erhalten die Mitarbeiter ihre Gehaltsschecks durch direkte Einzahlung oder per Scheck. Die Bearbeitung und Auszahlung der Lohn- und Gehaltsabrechnung dauert zwar etwas länger als bei anderen Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen wie Gusto, ist aber dennoch schnell erledigt.
Patriot bietet alle grundlegenden Steuerverwaltungsberichte, die Sie benötigen, wie z. B. einen Bericht über Steuergutschriften, der es Ihnen ermöglicht, alle verfügbaren Steuergutschriften in vollem Umfang zu nutzen, Berichte über Steuererklärungen und Steuereinzahlungen sowie verschiedene Berichte über individuelle Gehaltsabrechnungen, Lohnlisten, Abzüge, Freistellungen und Beitragshistorien. Der Full Service Plan ist der einzige, der einige der anspruchsvolleren Steuerberichtsfunktionen bietet, aber der Basic Plan bietet immer noch alle wichtigen Daten, die Sie für die Verwaltung Ihrer Gehaltsabrechnung benötigen.
Die Implementierungsunterstützung, die Patriot bietet, ist eine der besten Eigenschaften, die Patriot zu einem führenden Unternehmen auf dem Markt für Gehaltsabrechnungssoftware macht. Wenn Sie mit der Nutzung von Patriot beginnen, helfen Ihnen die Mitarbeiter des Kundendienstes bei der Zusammenstellung der erforderlichen bundes- und einzelstaatlichen Steuerinformationen, einschließlich dieser:
Patriot Software verfügt über eine große Auswahl an Konnektoren, mit denen Sie Ihre Werkzeuge verknüpfen und modifizieren können, um ein Höchstmaß an Effizienz zu erzielen. Sie können auch eine Verbindung zu dem bekannten Programm QuickBooks herstellen.
Square Payroll Lohnabrechnungs-Software: Die Team-App von Square ist für alle Benutzer von Square Payroll kostenlos verfügbar.
Kleine Unternehmen, insbesondere solche, die von stundenweise beschäftigten Mitarbeitern abhängig sind, können Square Payroll als wirtschaftliche, benutzerfreundliche Lohnabrechnungsoption wählen. Neben der Gehaltsabrechnung können damit auch die Terminplanung und Zeiterfassung, die Steuereinbehaltung und -abrechnung sowie die Verwaltung von Leistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge abgewickelt werden.
Über die Partner von Square können Sie Ihren Mitarbeitern gegen eine zusätzliche Gebühr Vorteile bieten. Alternativ können Sie auch Lieferanten beauftragen, die Sie anderswo ausgewählt haben. Square bietet jedem, dessen Arbeitgeber Square Payroll nutzt, direkt eine Krankenversicherung und eine Möglichkeit zur Altersvorsorge an und ist bereit, für diese Extras zu zahlen, selbst wenn Sie keine betrieblichen Leistungen anbieten.
Die Team-App von Square, die normalerweise eine monatliche Gebühr kostet, steht allen Nutzern von Square Payroll kostenlos zur Verfügung, zusammen mit einigen der Arbeitsverwaltungsfunktionen des Team Plus-Plans. Über die Team-App von Square können Mitarbeiter ihre Verfügbarkeit angeben, Manager können Zeitpläne erstellen, und die Mitarbeiter erhalten sofort eine Kopie ihres Schichtplans. Über die Team App können die Arbeitnehmer ihren Verdienst für einen bestimmten Lohnzeitraum einsehen und sogar einen Teil ihrer Zahlung vor dem Zahltag erhalten. Für Menschen, die in dienstleistungsbezogenen Branchen arbeiten, in denen Arbeitszeiten und Einkommen schwanken, kann der Zugang zu Informationen und Geld auf diese Weise hilfreich sein.
Wenn die Gehaltsabrechnung planmäßig durchgeführt wird, erhalten Mitarbeiter, die eine direkte Einzahlung nutzen, ihre Gehaltsschecks bei Verwendung von Square Payroll fünf Werktage nach Ende des jeweiligen Gehaltsmonats. Mitarbeiter erhalten ihr Geld am nächsten Tag per direkter Einzahlung, wenn sie die Cash App (im Besitz der Square-Muttergesellschaft Block) verwenden, oder sofort, wenn sie ein mit einer Square Card verknüpftes Square Balance-Konto nutzen.
Arbeitnehmer können den kostenlosen Service von Square nutzen, um 50 % ihres Einkommens bis zu einem Höchstbetrag von 200 US-Dollar pro Überweisung abzurufen, wenn sie vor dem Zahltag Geld benötigen.
In den meisten Staaten können Arbeitnehmer kostenlos Geld an die Cash App überweisen oder gegen eine Gebühr von 1 % des überwiesenen Betrags auf eine verbundene Debitkarte oder ein Bankkonto.
SurePayroll Software: Entwickelt für kleine Unternehmen mit 10 oder weniger Mitarbeitern, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung rationalisieren möchten.
SurePayroll ist eine Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die für kleine Unternehmen mit 10 oder weniger Mitarbeitern entwickelt wurde, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse rationalisieren möchten. Alle grundlegenden Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen, einschließlich direkter Einzahlung, Scheckdruck, Steuerunterstützung, HR-Lösungen, Mitarbeitervergünstigungen und mehr, stehen Unternehmen zur Verfügung, die SurePayroll nutzen.
Nach Angaben von SurePayroll kann es von Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern genutzt werden. Wenn Ihr Unternehmen mehr als 10 Mitarbeiter und Auftragnehmer bezahlt oder mit einem Wachstum rechnet, sollten Sie eine Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Betracht ziehen, die über zusätzliche integrierte Funktionen und die Möglichkeit verfügt, anspruchsvollere Lohn- und Gehaltsabrechnungen zu verwalten. Für Ihre Zwecke sind Gusto oder Intuit Online Payroll vielleicht die bessere Wahl.
Sie müssen ein Gespräch mit einem Vertriebsmitarbeiter vereinbaren, um einen Kostenvoranschlag für Ihr Unternehmen zu erhalten, da SurePayroll die Preise für Abonnementpläne nicht online veröffentlicht (abgesehen von Add-ons). Die beiden Optionen, die die abonnementbasierte Preisstruktur von SurePayroll ausmachen, sind Self-Service und Full-Service. Der Hauptunterschied zwischen den beiden Tarifen besteht darin, dass Full-Service eine vollständige steuerliche Unterstützung und eine schnellere Bearbeitung der Gehaltsabrechnung innerhalb von zwei Tagen bietet.
Wenn Sie sich entscheiden, Ihr SurePayroll-Abonnement zu kündigen, müssen Sie mit mindestens einem längeren Anruf rechnen, da Sie mit einem SurePayroll-Mitarbeiter sprechen müssen. Tests vor der Einstellung, steuerliche Unterstützung, Krankenversicherung und Zeiterfassung sind als optionale Zusatzleistungen über SurePayroll erhältlich. Im Vergleich zu anderen Gehaltsabrechnungssoftware-Alternativen ist SurePayroll in diesem Bereich vielleicht nicht ganz so stark.
Diese Funktionen sind häufig in den monatlichen Abonnementgebühren für andere Softwarelösungen enthalten, oder ihre Kosten sind niedriger als die von SurePayroll. Zum Beispiel beinhaltet der einfachste Plan von QuickBooks Online Payroll eine direkte Einzahlung am nächsten Tag, und Gusto bietet eine Gehaltsabrechnung für mehrere Länder ohne zusätzliche Kosten.
Die Verwendung von SurePayroll ist recht einfach und dies ist eines der Merkmale, die SurePayroll zu einer anspruchsvollen, benutzerfreundlichen Gehaltsabrechnungssoftware machen. Das Dashboard ist übersichtlich und einfach zu bedienen. Dieses Gehaltsabrechnungssystem eignet sich hervorragend für Benutzer, die eine übersichtliche Benutzeroberfläche, klare Kategorien und wenig Fehlermöglichkeiten benötigen. Da SurePayroll cloudbasiert ist, sind keine Downloads oder Installationen erforderlich. SurePayroll funktioniert mit jedem Gerät, solange Sie über eine Internetverbindung verfügen, da es sich um eine cloudbasierte Lohnabrechnungslösung handelt.
Mit der mobilen App der Software, die sowohl für Apple- als auch für Android-Telefone verfügbar ist, können Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung von unterwegs aus verwalten. Die Mitarbeiter werden auch online oder mobil auf ihre Informationen zugreifen können.
Xero Gehaltsabrechnungs-Software: Ideal für kleine Unternehmen, die Unterstützung beim Ausgleich ihrer Buchhaltungs- und Lohnabrechnungsanforderungen in einem Paket benötigen.
Für kleine Unternehmen, die ihre Buchhaltung und Gehaltsabrechnung in einem Paket abwickeln möchten, ist Xero die ideale Lösung. Sie können eine Vielzahl von Prognosen und Berichten über die Ausgaben, Gewinne und Verluste Ihres Unternehmens erhalten, wenn Sie sich für ein Xero-Paket anmelden. Darüber hinaus können Sie Xero für verschiedene Aufgaben nutzen, darunter die Verwaltung von Ausgaben und die Zahlung von Gebühren. Im Grunde genommen müssen Sie keinen Lohnbuchhalter und die damit verbundenen Aufgaben einstellen, sondern nehmen die Dienste eines spezialisierten Buchhalters in Anspruch.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnungskomponente von Xero sollte in diesem Zusammenhang als Bonus und nicht unbedingt als Verkaufsmerkmal betrachtet werden. Für ein KMU verspricht Xero, Routinetätigkeiten zu vereinfachen, und wenn es um die Kontrolle der Buchhaltung geht, hält es dieses Versprechen.
Darüber hinaus gibt es keine Ober- oder Untergrenzen für die Anzahl der Mitarbeiter, die mit Xero bezahlt werden können. Die Preise beginnen niedrig und steigen mit zunehmender Anzahl der Mitarbeiter. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird als Zusatzdienstleistung betrachtet, so dass Sie einen großen Spielraum haben, was die Höhe Ihrer Ausgaben angeht.
Sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter benötigen ein gewisses Maß an technischem Fachwissen, wenn Sie sich für die Nutzung von Xero entscheiden. Die Lernkurve für die Software ist ziemlich steil, und der Support vom Xero-Hauptquartier ist manchmal ein wenig lückenhaft. Das liegt zum großen Teil an der umständlichen Benutzeroberfläche.
Aber letztendlich ist sich Xero seiner Zielgruppe bewusst. Bei der Entwicklung dieses Programms wurden alle Nutzer berücksichtigt. Die Software ist sowohl teuer als auch unzureichend in der Gehaltsabrechnung. Es ist ein attraktives Buchhaltungsprogramm, das auch Ihre Gehaltsabrechnung für ein kleines Unternehmen verwalten kann, und könnte einer der führenden Anbieter von Gehaltsabrechnungs – und Buchhaltungssoftware weltweit sein.
Die große Bandbreite an Aufgaben, die Xero neben der Gehaltsabrechnung verwalten kann, ist seine größte Stärke. Als Full-Service-Paket für HR und Buchhaltung ist es schwer zu übertreffen. Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste, die zu einem sehr wettbewerbsfähigen Preis angeboten werden, erhöhen lediglich die Attraktivität.
Wave Payroll Software: Wenn Ihr Unternehmen in einem der 14 US-Bundesstaaten tätig ist, wird Wave Payroll automatisch Ihre Steuern in Ihrem Namen einreichen und bezahlen.
Die Cloud-basierte Software Wave Payroll unterstützt kleine Unternehmen bei der Verwaltung der Gehaltsabrechnung sowie bei der Berechnung und Einreichung der Lohnsteuer. Es ist zwar eine kostengünstige Alternative für kleine Unternehmen, hat aber weniger Funktionen als die Konkurrenz und bietet nur in 14 Bundesstaaten Steuererklärungsdienste an. Mit Wave Payroll können Unternehmen Gehaltsabrechnungen, Mitarbeiterabzüge und Steuern auf einer einzigen Plattform verwalten.
Arbeitgeber können ihre Konten mit Wave Accounting verbinden, die Gehaltsabrechnung für Angestellte und selbstständige Unternehmer verwalten und ihre Lohnsteuer von Wave abrechnen lassen. Außerdem bietet es den Mitarbeitern ein Portal, über das sie ihre Informationen abrufen und aktualisieren können.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung kann von Unternehmen sowohl für Arbeitnehmer als auch für unabhängige Auftragnehmer eingerichtet und verwaltet werden. Die Software ermöglicht es Ihnen, Abzüge zu kontrollieren, Zahlungen über direkte Einzahlungen vorzunehmen und Steuerdokumente wie W-2s und 1099s zu erstellen.
In den folgenden Staaten: Arizona, Kalifornien, Florida, Georgia, Illinois, Indiana, Minnesota, New York, North Carolina, Tennessee, Texas, Virginia, Washington und Wisconsin wird Wave Payroll automatisch Steuern auf Bundes- und Landesebene berechnen, zahlen und einreichen.
Wenn Ihr Unternehmen in einem von 14 Staaten tätig ist, wird Wave Payroll automatisch Ihre Steuern in Ihrem Namen einreichen und abführen. Die Nutzung des Mitarbeiterportals kann einen schnellen Zugriff auf Dokumente ermöglichen. Über die Website können die Mitarbeiter sofort auf ihre Dokumente zugreifen und ihre persönlichen Daten ändern. Ein Vorteil der Software ist ihre Fähigkeit, sich mit anderen Wave Programmen zu synchronisieren. Alle Ihre Daten werden sofort mit Wave Accounting und anderen Wave Apps verknüpft, was eine tolle Option ist und Wave Payroll erfolgreich in die Spitzengruppe der Gehaltsabrechnungs-Software bringt.
Kunden schätzen das benutzerfreundliche Design von Wave Payroll und behaupten, dass auch Personen ohne Buchhaltungserfahrung die Gehaltsabrechnung problemlos durchführen können. Auch die automatische Erstellung von Steuerformularen wurde als nützliche Funktion genannt.
Ein schrittweiser Prozess zur Einrichtung einiger Leistungen, eine lange Vorlaufzeit für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Schwierigkeit, einen zusätzlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungszyklus zu starten, sind einige der Kritikpunkte.
BambooHR Lohnbuchhaltungs-Software: Automatisiert die Einreichung von Steuererklärungen und macht die manuelle Steuerverwaltung überflüssig.
BambooHR ist mehr als nur eine Sammlung von Tools, mit denen Sie sicherstellen, dass Ihre Einstellungs- und Gehaltsabrechnungsprozesse optimiert werden. Kleine und mittlere Unternehmen können es nutzen, um die besten Talente zu finden und einzustellen, die Vergütung zu verwalten und eine stärkere Unternehmenskultur zu fördern. In diesem Artikel besprechen wir alles, was BambooHR zu bieten hat, einschließlich seiner besten und schlechtesten Funktionen.
Vermeiden Sie Fehler in der Gehaltsabrechnung. Doppeleingaben und andere Probleme bei der manuellen Eingabe sind in allen Bereichen der Lohnbuchhaltung, der Bewerberverfolgung und der Personalverwaltung üblich. Dieses Problem wird durch das zentrale Dashboard von BambooHR gelöst, das garantiert, dass alle Ihre Daten übersichtlich, zugänglich und fehlerfrei gehalten werden.
BambooHR automatisiert die Einreichung von Steuererklärungen und macht die manuelle Steuerverwaltung überflüssig. Die Einreichung von Steuererklärungen auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene kann stressig sein, wenn Sie versuchen, alles manuell zu erledigen. BambooHR automatisiert die Steuererklärung für Sie und sorgt so für mehr Genauigkeit und weniger Steuerstrafen, wenn die Steuersaison anbricht.
Eine Funktion, die nicht alle Personalverwaltungssysteme haben, ist eine mobile App, die BambooHR eine führende Position innerhalb der besten Auswahl an Gehaltsabrechnungssoftware verleiht. Mit der mobilen BambooHR-App können Sie Ihren Kalender einsehen, die Leistung Ihrer Mitarbeiter überwachen, Urlaubsanträge stellen und das Mitarbeiterverzeichnis durchsuchen. Damit jeder von überall aus kommunizieren und auf wichtige Informationen zugreifen kann, bietet es sowohl eine Mitarbeiter- als auch eine Manager-App.
Ohne eine Daten- und Analysefunktion würde eine All-in-One-Anwendung wie BambooHR zu kurz greifen. Sie können Stunden sparen, indem Sie sofort genaue Berichte über alles erstellen, von der Personalplanung über die Verfolgung von Genehmigungen bis hin zum PTO-Verbrauch. Detaillierte Berichte ermöglichen es, bessere und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen.
Wenn Ihr Team wächst, werden Sie zweifellos noch viel mehr davon erleben. Manager werden benachrichtigt, wenn Mitarbeiter einen Online-Antrag auf Urlaub über das benutzerfreundliche BambooHR-System zur Urlaubsverfolgung stellen. Von dort aus können Sie einfach prüfen, ob es zu Terminkonflikten kommt, und entscheiden, ob Sie die Anfrage genehmigen oder ablehnen.
Wenn Anpassungen vorgenommen werden, erfasst und aktualisiert BambooHR automatisch die PTO-Salden.
Justworks Gehaltsabrechnungs-Software: Selbst die am wenigsten technikaffinen Manager und Mitarbeiter können die Schnittstelle von Justworks nutzen, da sie elegant und einfach zu bedienen ist.
Mit Justworks wird die Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle, die in Ihrem Unternehmen bezahlt werden müssen, ganz einfach. Sie können Profile für Lieferanten sowie für Vollzeit-, Teilzeit-, Angestellten-, Stunden- und Vertragsmitarbeiter erstellen. Außerdem können sie über die Selbstbedienungsseite für Mitarbeiter alles selbständig einrichten. Sie sind für die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung zuständig, und Justworks kümmert sich um die Steuerformulare W-2 und 1099 für die Mitarbeiter. Sie können so viele Off-Cycle-Zahlungen wie nötig ohne zusätzliche Kosten durchführen oder wöchentliche und/oder zweiwöchentliche Ratenzahlungen einrichten.
Selbst technisch weniger versierte Manager und Mitarbeiter können die Justworks-Oberfläche nutzen, da sie elegant und einfach zu bedienen ist. Der Zugriff auf Berichte, um mehr über die Leistung Ihres Unternehmens zu erfahren, und das Hinzufügen neuer Mitarbeiter oder Lieferanten ist ganz einfach. Mit der vorgefertigten Berichtsfunktion können Sie auch eigene Berichte entwerfen, wenn Sie möchten. Die Mitarbeiter können auch einfach mehrere Selbstbedienungsaufgaben selbst erledigen. Die Tutorien im Help Center sind nützlich, wenn sie Hilfe benötigen.
Justworks zeichnet sich durch die Einhaltung aller geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsgesetze aus. Sie kümmert sich um den gesamten Papierkram des Affordable Care Act (ACA), reicht Ihre Steuern ein, bietet eine Arbeiterunfallversicherung und verwaltet die Arbeitslosenversicherung. Darüber hinaus bietet Justworks Online-Schulungen zu Themen wie Belästigung am Arbeitsplatz sowie Online-Tools, die Sie und Ihre Mitarbeiter über die neuesten Vorschriften und Gesetze auf dem Laufenden halten. Außerdem können Sie sich an das Justworks-Team wenden, wenn Sie eine spezielle Anleitung zur Einhaltung der Vorschriften benötigen.
Justworks Hours, das im Wesentlichen ein Zeiterfassungsprogramm ist, bietet eine Zeitüberwachungsfunktion, die eine großartige Funktion ist, die Justworks zu einer großartigen Wahl für Lohnsoftware macht. Es kann mit den einschlägigen Unternehmensvorschriften und Arbeitsgesetzen eingerichtet werden, und die Mitarbeiter können es zum Stempeln und Verlassen verwenden. Sie können jederzeit in Justworks Hours nachsehen, wie viele Stunden Ihre Mitarbeiter und andere Abteilungen geleistet haben. Sie können auch die Überstunden überwachen.
Es ist unbestreitbar, dass Justworks teurer ist als konkurrierende Gehaltsabrechnungsdienste. Für kleine Unternehmen, die das Wissen und die Unterstützung eines PEO in Anspruch nehmen möchten, der sie bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Personalverwaltung, den Sozialleistungen und der Einhaltung von Vorschriften unterstützt, kann sich der höhere Preis jedoch mehr als lohnen.
NamelyPayroll: Die Administratoren der Gehaltsabrechnungssoftware können jetzt schnell die Spesenabrechnungen der Mitarbeiter innerhalb des Systems genehmigen und bearbeiten.
Wir bei Namely haben uns sehr bemüht, die Gehaltsabrechnung für HR-Teams und ihre Mitarbeiter so einfach wie möglich zu gestalten. All-in-One-HR-Plattformen ermöglichen es Ihnen, die Gehaltsabrechnung effizient, präzise und pünktlich durchzuführen. Sie wurden geschaffen, um die Zeit der Lohnsachbearbeiter zu verkürzen. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfordert nur wenige einfache Schritte, was mir viel Zeit erspart hat. Das spart zumindest ein paar Stunden an den Tagen der Gehaltsabrechnung. Dieser Aspekt der Website ist zweifellos bei allen beliebt.
Die integrierte HR-Plattform fungiert als eine einzige Quelle für alle Mitarbeiterdaten, einschließlich Gehaltsabrechnungen, Gehaltshistorie und früherer Leistungsberichte. Unsere benutzerfreundliche Selbstbedienungs-Website für Mitarbeiter ermöglicht es den Endnutzern, selbständig auf alle ihre Informationen zuzugreifen.
Die neuen Verbesserungen und ihre Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnungen der Direktoren und des Personals sind daher ziemlich einzigartig Dank einer neuen Funktion zur Kostenerstattung können Mitarbeiter Ausgaben und Quittungen direkt in ihrem Mitarbeiterprofil einreichen. Mit all den Verbesserungen, die am Mitarbeiterprofil vorgenommen wurden, dient es dem Mitarbeiter als “One-Stop-Shop” für den Zugriff und die Bearbeitung seiner persönlichen, beschäftigungsbezogenen, talentbezogenen, leistungsbezogenen und lohnbezogenen Informationen.
Ein weiteres Merkmal, das Namely einen Wettbewerbsvorteil in der Gehaltsabrechnungsbranche verschafft, ist die Tatsache, dass die Mitarbeiter nun sofortigen Zugriff auf alle ihre Jahresenddaten sowie auf ihre Gehaltsabrechnungs-, Abzugs- und Steuerinformationen an einem benutzerfreundlichen Ort haben. Dank dieser Produktverbesserungen haben die Mitarbeiter nun einen wesentlich besseren Zugriff auf ihre Daten.
Mit dem neuen Tool zur Kostenrückerstattung können Lohnbuchhalter jetzt Spesenabrechnungen von Mitarbeitern schnell und ohne zusätzliche Kosten innerhalb des Systems genehmigen und bearbeiten. Das Unternehmen hat ein neues Dashboard für die Gehaltsabrechnung eingeführt, um die Arbeit der Administratoren zu vereinfachen und ihnen einen zentralen Ort für alle Gehaltsangelegenheiten zu bieten.
Das Unternehmen hat auch die individuelle Anpassung von 401k-Plänen eingeführt, um noch mehr Flexibilität zu bieten und den Anforderungen jedes Unternehmens gerecht zu werden, nachdem die Anregungen der Kunden sorgfältig berücksichtigt wurden.
Die Quintessenz
Wenn Sie Buchhaltungsdienstleistungen anbieten, ist es wichtig, eine Lohnsoftware zu finden, die auch eine Buchhaltungslösung bietet. Dank der nahtlosen Integration der Buchhaltungs- und Gehaltsabrechnungssysteme wird die Buchhaltung rationalisiert und die manuelle Eingabe von Daten im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung in Ihre Bücher überflüssig.
Prüfen Sie, ob Ihr bevorzugtes Buchhaltungsprogramm auch die Gehaltsabrechnung verwaltet und ob das Gegenteil der Fall ist. Überlegen Sie dann, welche Bedürfnisse Ihre Kunden haben und welche zusätzlichen Leistungen sowohl für Sie als auch für Ihre Kunden von Nutzen sein könnten, z. B. Optionen und Kernleistungen.
Auf diese Weise können Sie zahlreiche Vorteile aus einer einzigen Software ziehen, was auch den Arbeitsaufwand erheblich verringert.
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