back to top
11.9 C
Amsterdam
vrijdag, mei 24, 2024
- Uitgelicht -spot_img
- Uitgelicht -spot_img

Bouwen aan een meer inclusieve financiële en boekhoudsector: Divers talent naar functies in accountancy en finance.

Bouwen aan een meer inclusieve financiële en boekhoudsector: Divers talent naar functies in accountancy en finance.

Inclusiviteit is een essentieel aspect geworden van de moderne concurrerende markt. Bedrijven kijken er nu naar uit om mensen uit gemarginaliseerde groepen aan te nemen. Dat geldt ook voor mensen van verschillende rassen, geslachten en vooral capaciteiten. De accountancy- en financiële sector is een van de meest prominente sectoren om inclusiviteit te bevorderen. Het geeft een goede boodschap af aan het publiek, geeft werklozen meer macht en versterkt de geloofwaardigheid van je bedrijf.

Tegenwoordig biedt de financiële dienstverleningssector eerstelijnsbanen voor mensen met een verstandelijke of lichamelijke beperking. Dat is een van de redenen waarom deze markt exponentieel is gegroeid. Het heeft het onaangeboorde potentieel van het aannemen van mensen met een handicap aangeboord en hen geschikte functies gegeven om hun personeelsbestand uit te breiden. Maar hoe gebeurt dit en waarom is het eigenlijk nodig?

Laten we eens kijken naar alles wat te maken heeft met inclusiviteit in de financiële sector!

De opkomst van financiële inclusie

Financiële inclusie is een term die recentelijk een hype heeft ontwikkeld in de markt. Het betekent financiële diensten en producten toegankelijk maken voor een breder publiek, inclusief mensen met een handicap en bedrijven die deze mensen in dienst hebben. Deze beleidswijziging komt ook ten goede aan klanten die meestal moeite hebben om financiële diensten te krijgen.

Het concept van financiële inclusie kan in één woord worden samengevat: gelijkheid. Het doel is om financiële diensten en producten voor alle bevolkingsgroepen gelijk te maken. Terwijl het ten goede komt aan consumenten uit gemarginaliseerde groepen, helpt het ook werknemers met een handicap. Financiële inclusie stelt mensen met een handicap in staat om deel te nemen aan het arbeidsproces. Dit omvat verschillende financiële sectoren, zoals boekhouden, bankieren, belastingen, enz. 

Bovendien is financiële inclusie ook sterk afhankelijk van digitale financiering. De technologische vooruitgang in de financiële sector is opmerkelijk. Tegenwoordig worden de meeste essentiële boekhoudkundige taken geautomatiseerd of afgehandeld door efficiënte boekhoudautomatiseringstools. Daarom heeft de wereldwijde fintech-industrie een marktwaarde van 179 miljard dollar overschreden.

Maar hoe helpt technologie bij financiële inclusie? Ten eerste maakt het uitdagende en tijdrovende taken aanzienlijk eenvoudiger en makkelijker. Nu kunnen mensen hun online bankzaken regelen vanaf hun smartphone. Evenzo kunnen werknemers met een handicap de ontwikkelingen van de fintech-boekhoudsoftware in hun voordeel gebruiken. Het maakt de werklast beter beheersbaar en toegankelijker boekhoudsoftware vanaf elke plek met een internetverbinding.

De noodzaak van financiële inclusie

Financiële inclusie heeft in verschillende landen grote vooruitgang geboekt. Het blijft vooruitgang boeken in de huidige concurrerende markt. Maar waarom is dat nodig? Laten we eens kijken waarom!

Door mensen met een handicap in dienst te nemen, geeft u een positief signaal af over uw bedrijf. Het moedigt andere werklozen aan om zich bij uw financiële diensten aan te sluiten. Bovendien trekt het ook meer klanten naar je bedrijf, vooral uit de gemarginaliseerde bevolkingsgroepen.

Het is belangrijk om op te merken dat het werkloosheidscijfer onder mensen met een handicap erg hoog is. Maar je kunt van jouw kant werken aan het stimuleren van werkgelegenheid en inclusie van mensen met een handicap.

Het zal je misschien verbazen, maar financiële inclusie heeft een directe impact op de nationale economie. Het biedt kansen aan de gehandicapte gemeenschap met diensten en extraatjes zoals krediet, werkzekerheid, verzekeringen en sparen. Deze factor vermindert armoede en verbiedt discriminatie van gemarginaliseerde individuen. Naarmate meer en meer mensen deelnemen aan de financiële diensten van een land, krijgt de economie een sneeuwbaleffect.

Wil je het personeelsbestand van je financiële bedrijf uitbreiden? Dat kan door mensen met een handicap in dienst te nemen. Personen met een handicap kunnen deel uitmaken van uw personeelsbestand en een aantal essentiële taken uitvoeren.

Met hun creativiteit, probleemoplossend vermogen en productiviteit kunnen ze de algehele efficiëntie van bedrijfsactiviteiten verhogen. Deze factoren zijn van vitaal belang, vooral voor kleine bedrijven die willen groeien.

De financiële sector maakt tot op zekere hoogte gebruik van moderne boekhoudsoftware en geavanceerde technologieën en tools. De participatie van mensen met een handicap bevordert echter het digitale gebruik. De meeste mensen met een handicap vertrouwen op technologie om hun zakelijke activiteiten uit te voeren. Daar profiteert u van door uw efficiëntie te verhogen en uw middelen te sparen.

Je kunt deze gelegenheid gebruiken om essentiële tools in je bedrijf te introduceren, zoals spraakherkenning, tekst-naar-spraak toepassingen, enz. Deze kunnen mensen met een beperking helpen om taken effectiever uit te voeren.

Het gebruik van technologie in financiële inclusie

Zoals eerder gezegd, is technologie een springplank geweest voor financiële inclusie. Zelfs de Wereldbank stelt dat de COVID-19 crisis de deuren heeft geopend voor de digitale revolutie. Tegenwoordig maakt bijna elke financiële dienst gebruik van technologie. Het helpt ook om de bedrijfsvoering eenvoudiger en toegankelijker te maken voor mensen met een handicap.

Welke technologieën maken deel uit van financiële inclusie? Hier zijn ze allemaal:

De opkomst van mobiel bankieren is in elk land te zien. Het helpt mensen met een handicap door fysieke banken overbodig te maken. In plaats daarvan kunnen ze alle essentiële taken beheren, zoals geld overmaken, rekeningen betalen, enz. Ze kunnen ook met één klik het saldo van hun rekeningen controleren.

De financiële sector begrijpt het gebrek aan faciliteiten in openbaar bankieren. Ze hebben ook technologieën ontwikkeld, zoals Agent banking. Het is een mobiele app die financiële diensten aanbiedt, zoals geldopnames, fondsen en stortingen. Deze agent werkt als een tussenpersoon op afstand om deze diensten te leveren. En dat opent ook deuren voor werkgelegenheid voor mensen met een handicap. Ze kunnen werken als deze agenten om op afstand ondersteuning te bieden aan gemarginaliseerde bevolkingsgroepen.

Overweeg bijvoorbeeld om trainingssessies te houden voordat je werknemers aanneemt. Dat geldt ook voor het in dienst nemen van mensen met een handicap. Apps voor financiële educatie hebben essentiële hulpmiddelen die nuttig zijn voor dit doel. Ze kunnen helpen bij het opleiden van uw nieuwe personeel, ongeacht de fysieke, mentale of emotionele beperking. Daarom worden apps als Tiller Money, Personal Capital en Mint miljoenen keren gedownload in de Google Play Store.

Eenvoudige technologieën, zoals een laptop of tablet, kunnen worden gebruikt om werknemers met een handicap meer mogelijkheden te geven. Maak je geen zorgen als je geen gefaciliteerd vervoer kunt aanbieden. Je kunt je bedrijfsbeleid aanpassen om thuiswerken mogelijk te maken voor mensen met een handicap.

Ze kunnen hun werk effectiever doen in een vertrouwde omgeving, zoals thuis. Met deze eenvoudige tip hoef je ook de architectuur van je huis niet opnieuw te ontwerpen om het toegankelijker te maken.

Volgens verschillende onderzoeken wordt verwacht dat traditioneel bankieren de komende jaren overbodig zal worden. Dat komt vooral door de opkomst van digitale valuta en blockchain. Vandaag de dag zijn cryptocurrencies helemaal in. Deze zijn ook geïntegreerd in de moderne financiële markt om consumenten te helpen.

Mensen met een handicap kunnen een betere ervaring krijgen door gebruik te maken van blockchain en cryptocurrencies. Ze hebben geen fysieke beperkingen en zijn niet gebonden aan een nationale munt. Bovendien bieden ze een snellere transactiesnelheid, meer veiligheid en meer gemak.

Uitdagingen om de financiële sector inclusiever te maken

Financiële inclusie is wereldwijd toegenomen. Het heeft echter ook veel uitdagingen te overwinnen in de wereld van vandaag. Laten we ze eens bekijken:

De werkloosheid in gehandicapte gemeenschappen is hoog door het gebrek aan onderwijs. Niet veel bedrijven zijn bereid om trainingen, workshops, seminars en webinars te organiseren om hun werknemers te trainen. Ze beschouwen dit als een extra kostenpost. Dat is een van de belangrijkste redenen waarom nieuwe werknemers met een handicap aarzelen om te solliciteren.

Financiële inclusie is een uitstekend initiatief van bijna alle landen. Sommige delen van de wereld kennen echter nog steeds geen financiële inclusie. Hun traditionele waarden hebben ertoe geleid dat ze geen vertrouwen hebben in financiële diensten. Dat leidt ook tot wantrouwen tegenover de digitale revolutie achter deze inclusie. Het grote probleem is dat de industrie dit probleemgebied niet heeft geïdentificeerd. Daarom is er nog geen geschikte oplossing bedacht.

De 4 pijlers van financiële inclusie

Het concept van financiële inclusie steunt op vier pijlers. Dit worden ook wel de “gebieden” van financiële inclusie genoemd. Ze zijn niet beperkt tot mensen met een handicap. In plaats daarvan zijn deze vier pijlers voor alle gemarginaliseerde bevolkingsgroepen, inclusief vrouwen en raciaal gediscrimineerde personen. Laten we eens kijken naar deze gebieden van financiële inclusie:

Zoals eerder gezegd, is empowerment van vrouwen ook een onderdeel van financiële inclusie. Door zich te richten op genderspecifieke financiële behoeften, kunnen bedrijven programma’s, producten en initiatieven creëren die de genderkloof in deze sector helpen dichten.

Een persoon met een handicap heeft meer kans op een kredietscore met een beperkte geschiedenis. Bedrijven met financiële inclusie streven ernaar om dit traditionele concept van kredietscores te verwijderen. In plaats daarvan maken ze gebruik van huurgeschiedenis, betalingen van rekeningen en andere dergelijke statistieken om betere kansen te promoten en het bestaande kredietscoresysteem te vervangen.

Voor mensen met een handicap kan traditioneel bankieren een uitdaging zijn. Financiële inclusie maakt het echter toegankelijk door veiligheid en sparen te bevorderen. Ze maken betaalbare diensten mogelijk die mensen, waaronder werknemers en consumenten met een handicap, in staat stellen te participeren.

Tot slot is het belangrijk om onze gemarginaliseerde groepen voor te lichten over financiële geletterdheid. Het zal helpen bij het ontwikkelen van de vaardigheden en kwalificaties die nodig zijn om betere kansen te krijgen binnen de sector. Deze eenvoudige factor verbetert het probleemoplossend vermogen en stelt nieuwelingen in staat om betere beslissingen te nemen. Daarom is het een MUST voor elk financieel bedrijf om geletterdheid te promoten bij het nieuwe personeelsbestand van mensen met een handicap.

De toekomst van inclusiviteit in de financiële sector

De financiële sector heeft veel baat gehad bij het inclusieve beleid. Deze voordelen zullen naar verwachting toenemen door meer mensen met een handicap in dienst te nemen. Als gevolg daarvan zal de werkloosheid onder de gemarginaliseerde bevolking exponentieel dalen. Nieuwe technologieën, zoals blockchain en kunstmatige intelligentie, zetten deze belangrijke verandering nog verder kracht bij.

Het beste aan financiële inclusie met technologieën is de privacy van de gegevens. De nieuwste technologieën richten zich op beveiliging door betere protocollen te implementeren. Op deze manier worden werknemers en consumenten met een handicap niet geconfronteerd met datalekken en andere veiligheidsrisico’s.

FAQs

Het korte antwoord is ja! De regeringen van het VK, de VS en Australië zijn openlijk voorstander van financiële inclusie. Bovendien hebben door de overheid gesteunde financiële organisaties ook een inclusief beleid aangenomen om deze verandering te omarmen. Het is een teken van steun door de regeringen van verschillende landen.

Financiële inclusie is sterk afhankelijk van technologische vooruitgang. Hoewel het een goed teken is, zien veel bedrijven het misschien niet zo. Dat komt door het grootste risico: de privacy en integriteit van gegevens. Blockchain, digitale munteenheden en mobiel bankieren zijn in verschillende cyberaanvallen gerapporteerd. Maar dat is iets waar financiële inclusie een einde aan wil maken door robuustere protocollen te implementeren.

Ja, mensen met een handicap zijn welkom in de financiële sector en subsectoren daarvan, zoals boekhouding. Een groot deel van deze banen bestaat uit rapportage, monitoring en beheer. Deze taken vereisen geen frequente bewegingen, waardoor ze geschikt zijn voor mensen met een lichamelijke beperking. Tegelijkertijd raak je gemakkelijk vertrouwd met de aard van deze banen, wat ideaal is voor mensen met een verstandelijke beperking.

PWDS staat voor Personen met een Handicap. Het is een onderdeel van financiële inclusie om bankieren toegankelijk te maken voor werknemers en klanten met een fysieke of mentale beperking. Op deze manier kan de financiële sector zijn diensten en producten verspreiden onder een bredere populatie.

Fintech speelt een sleutelrol in financiële inclusie door schaalbare, kosteneffectieve en waardegedreven oplossingen te bieden aan financiële instellingen. Het is belangrijk om de opkomst van bankieren en andere financiële diensten via mobiele telefoons te kennen. De fintech-industrie begrijpt deze groei en biedt efficiënte oplossingen voor gemarginaliseerde groepen. Op deze manier kunnen ze zonder ongemak hun werk doen en financiële diensten kopen.

Conclusie

De toename van inclusiviteit in de financiële wereld is uiterst positief voor klanten en werknemers. Hoe kan dat? Welnu, consumenten kunnen meer toegankelijke opties vinden voor bankieren en andere financiële diensten. Ze kunnen betere methoden bereiken dan traditionele financiële diensten.

Ook mensen met een handicap kunnen betere kansen op werk vinden. Ze kunnen in de frontlinie van een financiële onderneming werken door gebruik te maken van de technologieën en tools van dit digitale tijdperk. Concluderend kunnen we gerust stellen dat de toekomst van financiële inclusie er rooskleurig uitziet. Met de vooruitgang van betere technologieën en door een bredere gemarginaliseerde bevolking voor te lichten, zullen deze financiële organisaties de economie van het land direct ten goede komen en de armoede minimaliseren.

Als je dit artikel nuttig vond, ga dan naar de rest van de website voor meer informatie over boekhoudsoftware of financiële onderwerpen in International Accounting, Audit, Taxation, Accounting Software, Cloud Accounting en Accounting Automation.

Lees dit artikel in: EngelsNederlandsFransDuitsSpaans

Het Nederlands Boekhoudblad
Het Nederlands Boekhoudblad
Uitgelicht
EUR - Euro-landen
EUR
1,0000
AUD
0,6122
HRK
0,1327
CAD
0,6784
gerelateerde artikelen
Uitgelicht
error: Content is protected !!